高校培養(yǎng)嚴重滯后

　　中國風能協(xié)會副理事長賀德馨指出豆玖，我國風電人才嚴重匱乏武填，尤其是風電機組研發(fā)專業(yè)人員驴荡、高級管理人才情组、制造專業(yè)人員、高級技工以及風電場運行和維護人員箩祥。

　　英才網(wǎng)負責人介紹院崇，從風電企業(yè)新發(fā)布需求的職位來看，風電企業(yè)對現(xiàn)場工程師、維護工程師等工程類人才的需求比較大底瓣。電氣研發(fā)設計人才和復合材料專業(yè)人才最受企業(yè)歡迎谢揪。隨著企業(yè)的發(fā)展和市場拓展工作的推進，銷售工程師和企業(yè)中層管理人才即將成為風電行業(yè)新的熱招人群濒持。

　　風電企業(yè)由于其產(chǎn)品的特性和研究領域不同键耕，對人才的專業(yè)要求最大寺滚，有相關工作經(jīng)驗的中高級人才最受歡迎柑营。然而目前國內(nèi)只有華北電力大學、河北工業(yè)大學和河海大學等少數(shù)學院設有風能與動力工程專業(yè)村视，每年培養(yǎng)的人才有限官套，遠遠滿足不了市場需求。

　　記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)蚁孔，目前國內(nèi)專門開設風力發(fā)電課程的高校并不多奶赔。華北電力大學可再生能源學院副院長徐進良在接受本報采訪時表示，這是因為風電涵蓋多個學科門類眠亿，因此許多高校都將該專業(yè)歸類到機械衷屋、動力、工程等專業(yè)進行培養(yǎng)也控。2006年尔粮，華北電力大學率先創(chuàng)建了我國風能發(fā)電人才培養(yǎng)基地，建立了國內(nèi)首個“風能與動力工程”本科專業(yè)用省，當年首批招收的30名本科生將于今年6月正式畢業(yè)激靡。

　　記者進一步了解到，沈陽工業(yè)大學是最早成立風力發(fā)電研究所的高校之一败民，該所風力發(fā)電技術研究已經(jīng)有25年的歷史娩纱。截至記者發(fā)稿前，該校剛剛成立風能學院坡驹，目前各項工作正在緊鑼密鼓地籌備磨豁，校方表示暫時沒有明確的招生計劃。

　　目前也有相當多的職業(yè)學院加入到了能源相關人才培養(yǎng)的隊伍中四爹，云南顾翼、山東、山西蒜撮、陜西暴构、河北、重慶等省區(qū)（直轄市）都有能源職業(yè)技術學院段磨。

企業(yè)變被動為主動

　　高校人才培養(yǎng)嚴重滯后取逾，企業(yè)自然也就為招不到人而大傷腦筋。浙江一家風力發(fā)電工程有限公司的HR告訴記者：“風電企業(yè)招聘的職位，大多都是技術應用崗位砾隅。比如技術支持工程師误阻，負責調(diào)試風電設備；載荷工程師晴埂，測試部件強度究反；另外還有四類不同的機械工程師，分別是技術支持儒洛、設計精耐、研發(fā)、應屆生琅锻，都有不同的職責竿饭。”

　　據(jù)介紹肴泥，大多數(shù)風電技術人員都要到現(xiàn)場去不凳，有些需要隨著項目走。幾乎所有項目都遠離都市耻宋，工作環(huán)境惡劣嚇退了不少人腿弛。同時，求職者要具備專業(yè)性很強的知識組合雁巾，能夠?qū)C械躬摆、水力、計算機雄防、氣象學等學科知識結合起來柱阱。此外，技術人員都要能夠在不同的氣象條件下爬上幾十米的高空康局。

　　風電領域缺乏高含金量的專業(yè)人才概尝，不完全是供需雙方的信息不對稱導致，更多的是風電企業(yè)無一例外都需要選擇專業(yè)能力強蟆盐、能適應艱苦環(huán)境承边、充分了解行業(yè)的“稀缺人才”。

　　據(jù)了解石挂，企業(yè)正在想盡辦法建立自己的人才儲備庫博助，以期能夠在這一最具潛力的行業(yè)站穩(wěn)腳跟。為加緊人才儲備痹愚，金鳳科技另辟蹊徑富岳，更加注重從國外引進人才，一方面通過德國的合作方引進德國人才拯腮，另一方面從其他國家招兵買馬窖式，尤其是像美國蚁飒、澳大利亞、新加坡等風電產(chǎn)業(yè)比較成熟的國家萝喘。

　　與金風科技引進人才不同淮逻，國電聯(lián)合動力技術有限公司則是加大內(nèi)部培養(yǎng)力度。國電聯(lián)合動力技術（保定）有限公司人力資源部經(jīng)理盧夢嘉介紹阁簸，截至2009年底爬早，保定公司員工1300多人，其中專業(yè)技術工人1100多人伏嬉，所有的員工入職后都需接受崗位培訓碟姓，對技術骨干公司還會送到北京本部進行培訓。

　　“負責生產(chǎn)線具體操作的員工主要為中專嗤锯、大專水平贼扩，具有專業(yè)基礎筑轻，入職后再進行崗位培訓钉栈。負責與生產(chǎn)應用相關的技術改造、工藝完善等工作的員工具雹，主要從專業(yè)院校滥庭、大學招聘應屆畢業(yè)生，多為機械衔系、電氣等相關專業(yè)胞讯，也聘請一些有經(jīng)驗的同行業(yè)人才±樱”盧夢嘉說炸涝。

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