中國機床行業(yè)特別是高檔數(shù)控機床行業(yè)人才似乎一直以來都患有“貧血癥”序机。理論知識扎實勘浇，實際經(jīng)驗豐富，知識面廣圃星，適合于擔任企業(yè)技術負責人或機床廠數(shù)控機床產(chǎn)品開發(fā)的人才分外搶手怒央。然而，傳統(tǒng)行業(yè)人才緊缺的尷尬頻繁出現(xiàn)丘苗。技術人才流失，應屆畢業(yè)生忽略傳統(tǒng)行業(yè)的尷尬烦盛，讓數(shù)控機床技術人才的匱乏日益凸顯梦迂。

　　人才緊缺的情況在中小機床企業(yè)身上更加明顯，高端人才的引進也相當困難紧邑。小企業(yè)的平臺優(yōu)勢不大豫阻，對高端技術人才的吸引力有限。為此伞缺，中小企業(yè)聚集的臺州聯(lián)合建立研發(fā)中心苍糠，外聘一些經(jīng)驗豐富的高技術人才，但效果甚微啤誊。

　　一方面是企業(yè)急需高技術人才岳瞭，一方面卻是高技術人才匱乏。如今蚊锹，高技術人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分瞳筏。優(yōu)秀高技術人才所在的企業(yè)，無一不具有良好的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和機制牡昆。在某種程度上姚炕，企業(yè)間的競爭已成為人才的競爭。建設一支滿足企業(yè)需求的高技術人才隊伍已經(jīng)成為行業(yè)一項迫切的任務丢烘。隨著“十二五”發(fā)展規(guī)劃的推行柱宦，企業(yè)轉型升級的需求使得對高技術、復合化人才的需求更加龐大。中國機械工業(yè)聯(lián)合會專家也曾表示掸刊，高技術人才匱乏問題直接影響企業(yè)的科研創(chuàng)新及機械裝備的質量和水平摊沉。

　　企業(yè)作為培養(yǎng)高技能人才的主陣地，應結合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術創(chuàng)新的需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃痒给，并納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃用六。同時，應依法建立和完善職工培訓制度及激勵機制红狗，使高技能人才培養(yǎng)制度化烂锤。還要注意通過技術創(chuàng)新活動促進高技能人才的培養(yǎng)。

　　現(xiàn)實情況下暂呈，要讓數(shù)控機床人才的“貧血癥”得以緩解架暗，首先要徹底改變培養(yǎng)方式，加強企業(yè)與學校的合作辜辰，以市場為導向约粒，培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才，使技能人才做到學有所用束敦。同時侨直，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華的空間匾瓣。我們不僅要營造出能工巧匠與科技精英一樣光榮靠婴、同等重要的社會環(huán)境，更要擴大技能人才培養(yǎng)范圍袱耽，建立促進技能人才輩出的政策和制度環(huán)境杀餐，逐步形成培養(yǎng)快、待遇高的培養(yǎng)機制和激勵機制朱巨。

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