隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展橱柒，中國(guó)數(shù)控機(jī)床行業(yè)也不斷攀高新的領(lǐng)域厕猴，今年研究表明，中國(guó)數(shù)控機(jī)床行業(yè)將以持續(xù)發(fā)展的事態(tài)向著高端轉(zhuǎn)型主靡。然而盲外，數(shù)控機(jī)床行業(yè)的發(fā)展離不開人力資源，專業(yè)的數(shù)控機(jī)床行業(yè)人才短缺問題日益彰顯否艺。

　　作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)棺蛾，中國(guó)機(jī)床行業(yè)特別是高檔數(shù)控機(jī)床行業(yè)人才似乎一直以來都患有“貧血癥”。理論知識(shí)扎實(shí)盒苛，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富怜俐，知識(shí)面廣，適合于擔(dān)任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或機(jī)床廠數(shù)控機(jī)床產(chǎn)品開發(fā)的人才分外搶手邓尤。然而拍鲤，傳統(tǒng)行業(yè)人才緊缺的尷尬頻繁出現(xiàn)。技術(shù)人才流失裁赠，應(yīng)屆畢業(yè)生忽略傳統(tǒng)行業(yè)的尷尬殿漠，讓數(shù)控機(jī)床技術(shù)人才的匱乏日益凸顯。

　　一方面是企業(yè)急需高技術(shù)人才佩捞，一方面卻是高技術(shù)人才匱乏绞幌。如今，高技術(shù)人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個(gè)重要組成部分一忱。記者注意到莲蜘，優(yōu)秀高技術(shù)人才所在的企業(yè)，無一不具有良好的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和機(jī)制帘营。在某種程度上票渠，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已成為人才的競(jìng)爭(zhēng)逐哈。建設(shè)一支滿足企業(yè)需求的高技術(shù)人才隊(duì)伍已經(jīng)成為行業(yè)一項(xiàng)迫切的任務(wù)。隨著“十二五”發(fā)展規(guī)劃的推行裙闪，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求使得對(duì)高技術(shù)蒙玩、復(fù)合化人才的需求更加龐大。中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)專家也曾表示俯够，高技術(shù)人才匱乏問題直接影響企業(yè)的科研創(chuàng)新及機(jī)械裝備的質(zhì)量和水平绅刨。

　　由此可見，現(xiàn)實(shí)情況下峰适，要讓數(shù)控機(jī)床人才的“貧血癥”得以緩解抗钻，首先要徹底改變培養(yǎng)方式，加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)校的合作靶姻，以市場(chǎng)為導(dǎo)向褒述，培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才，使技能人才做到學(xué)有所用怀拨。同時(shí)逃窜，完善高技能人才的考核和激勵(lì)機(jī)制，為技能人才提供施展才華的空間结阅。我們不僅要營(yíng)造出能工巧匠與科技精英一樣光榮仓陆、同等重要的社會(huì)環(huán)境，更要擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)范圍蝎毡，建立促進(jìn)技能人才輩出的政策和制度環(huán)境厚柳，逐步形成培養(yǎng)快、待遇高的培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制沐兵。

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