改制給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了生機(jī)芬迄，新一輪體制、機(jī)制改革正在機(jī)床工具行業(yè)逐步深化。國(guó)有獨(dú)資企業(yè)以產(chǎn)權(quán)多元化為主題的體制芳撒、機(jī)制改革有一定突破，與民營(yíng)未桥、合資合作和外資企業(yè)形成了體制多元化共存的局面笔刹。同時(shí)，向海外投資冬耿、并購(gòu)?fù)馄蟮纫踩〉昧诵逻M(jìn)展舌菜。通過(guò)重組、改制亦镶，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高日月，也為加快技術(shù)開(kāi)發(fā)、提高產(chǎn)品質(zhì)量缤骨、降低成本爱咬、提高效益創(chuàng)造了有利條件。

　　近幾年绊起，國(guó)產(chǎn)機(jī)床總量增加很快精拟，但市場(chǎng)占有率仍然不高尤其是數(shù)控機(jī)床，目前高檔產(chǎn)品絕大部分依靠進(jìn)口箩晦，中檔產(chǎn)品市場(chǎng)中進(jìn)口產(chǎn)品也占有很大份額甫蹄。從行業(yè)總體來(lái)看，產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)淀甘。

　　一缚粮、技術(shù)創(chuàng)新能力不足

　　1、企業(yè)基礎(chǔ)研究风镊、技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)投入不足创哩，直接影響了創(chuàng)新能力的提高。

　　2堵但、自主開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的能力差波笆，關(guān)鍵零部件依賴(lài)進(jìn)口，對(duì)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的消化吸收铁厌、創(chuàng)新和提高工作不力褂苔。

　　3、科技人才不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求惹模，特別是缺乏技術(shù)帶頭人贩贵。存在科研與生產(chǎn)、設(shè)計(jì)與制造灵妨、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與用戶(hù)個(gè)性化需求三脫節(jié)現(xiàn)象解阅，直接影響新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提高落竹。

　　二、產(chǎn)業(yè)化水平不高

　　1货抄、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理述召。主要是專(zhuān)業(yè)化水平不高。當(dāng)前機(jī)床高檔產(chǎn)品開(kāi)發(fā)緩慢蟹地，市場(chǎng)占有率低积暖；中檔產(chǎn)品有一定產(chǎn)量，但競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)怪与；數(shù)控機(jī)床功能部件發(fā)展滯后夺刑，嚴(yán)重制約國(guó)產(chǎn)數(shù)控機(jī)床的發(fā)展。

　　2分别、經(jīng)濟(jì)規(guī)模遍愿、生產(chǎn)效率與發(fā)達(dá)國(guó)家相比尚有較大差距。生產(chǎn)廠點(diǎn)過(guò)多耘斩，生產(chǎn)效率低曾搪，贏利能力差。

　　3扯连、工藝裝備陳舊权饥，基礎(chǔ)制造技術(shù)落后。行業(yè)裝備數(shù)控化率平均僅為2～3%梨浑。原來(lái)生產(chǎn)普通機(jī)床的設(shè)備用來(lái)批量生產(chǎn)數(shù)控機(jī)床面族，在精度、效率和可靠件方面都難以滿足使用要求迂儡，阻礙了產(chǎn)業(yè)化水平的提高芙捏。

　　三、綜合服務(wù)能力不強(qiáng)

　　1杰打、服務(wù)體系不健全粤唤，全方位服務(wù)能力不強(qiáng)，在市場(chǎng)開(kāi)拓搁鞭、成套服務(wù)等方面尚有較大差距预锅。國(guó)內(nèi)企業(yè)雖然已經(jīng)重視了服務(wù)問(wèn)題，但普遍缺乏對(duì)用戶(hù)加工工藝的研究恢恼，往往是在被動(dòng)應(yīng)付局面民傻。企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)的售后服務(wù)更為薄弱，絕大部分企業(yè)還不具備國(guó)際市場(chǎng)的開(kāi)拓和服務(wù)能力场斑。

　　2漓踢、舊的管理模式和管理機(jī)制不適應(yīng)現(xiàn)代服務(wù)體系要求，快速反映能力差漏隐，運(yùn)用信息化手段提高企業(yè)基礎(chǔ)管理能力尚有較大差距喧半。

　　四奴迅、體制、機(jī)制改革不到位

　　體制挺据、機(jī)制改革推動(dòng)了機(jī)床工具行業(yè)的進(jìn)步取具，但發(fā)展尚不平衡。一些企業(yè)在產(chǎn)權(quán)多元化吴菠、法人治理結(jié)構(gòu)和建立真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)制度方面仍有較大差距，直接制約企業(yè)管理水平的提高浩村。在企業(yè)用人機(jī)制沒(méi)有根本解決的情況下做葵，員工素質(zhì)也難以迅速提高。

　　以上四方面的差距反映了行業(yè)當(dāng)前存在的突出問(wèn)題心墅，這些問(wèn)題嚴(yán)重影響企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力水平的提高翠墩。

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