很多大型機床企業(yè)在高精鞍时、高質的產(chǎn)品上投入成本和研究喷面，積極研發(fā)智能化、自動化丹诀、節(jié)能環(huán)保等優(yōu)良性能的產(chǎn)品钝的。然而這些技術創(chuàng)新的實現(xiàn)必須有高端人才的支持。目前铆遭，我國機床行業(yè)的高端人才嚴重空缺叁席。

　　不能否認的是，當前我國機床行業(yè)還是處于中低端水平恭吊，大型高端機床還是依賴于進口蚕察，特別是數(shù)控系統(tǒng)和機床關鍵零部件的需求，整體的弱勢造成我國數(shù)控機床行業(yè)無法進入“世界機床強國”的行列仓判，繼續(xù)加大科研力度是必然的犯党，尤其是要講究“效率”和“創(chuàng)新”，將理論與實際相結合蜘体，基礎科研與應用技術科研并重示董。

　　隨著產(chǎn)業(yè)改造升級和創(chuàng)新加快广狂，企業(yè)生產(chǎn)一線的勞動力需求結構發(fā)生變化，從一般的操作工轉向高素質的技術工人和管理人員艾烫。技能型和管理型人才短缺制約企業(yè)轉型升級镀翁，如沿海服裝鞋帽企業(yè)普遍面臨招工難的問題，特別是技術工人短缺拄讨。

　　數(shù)控機床企業(yè)也面臨高端人才匱乏卸悼，特別是企業(yè)急需的高端工程、生產(chǎn)管理人員和技術工人供應嚴重不足椭员，有的企業(yè)花上百萬的年薪從國外聘請有實踐經(jīng)驗的高級工程管理人員车海。

　　即使科技迅速發(fā)展的今天，自動化的應用范圍越來越廣隘击，但是侍芝，人才的因素依然是關鍵，高端人才的培育對于企業(yè)來說是一種大成本的投資埋同，但這樣的投資必然會帶來更高的回報州叠。

　　產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與人才的培養(yǎng)息息相關，以人才集聚引領高新產(chǎn)業(yè)集聚凶赁，以人才結構調(diào)整助推產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整留量，走出一條人才與研究院互動、人才與產(chǎn)業(yè)并進的發(fā)展之路哟冬。

聲明：本網(wǎng)站所收集的部分公開資料來源于互聯(lián)網(wǎng)楼熄，轉載的目的在于傳遞更多信息及用于網(wǎng)絡分享，并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責浩峡，也不構成任何其他建議可岂。本站部分作品是由網(wǎng)友自主投稿和發(fā)布、編輯整理上傳村钧，對此類作品本站僅提供交流平臺僵息，不為其版權負責。如果您發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上所用視頻臊骂、圖片咕咸、文字如涉及作品版權問題，請第一時間告知云拔，我們將根據(jù)您提供的證明材料確認版權并按國家標準支付稿酬或立即刪除內(nèi)容倡剥，以保證您的權益！聯(lián)系電話：010-58612588 或 Email:editor@mmsonline.com.cn足曹。