韓國的幾家大型船企每年都要招聘選拔一批人才為企業(yè)輸送新鮮“血液”途殖，即使在今年造船市場(chǎng)極不景氣的狀態(tài)下速址，他們依舊“招兵買馬”辕棚，選拔新人奴曙。據(jù)現(xiàn)代重工别凹、大宇造船海洋和STX造船海洋披露的信息，今年上半年洽糟，三家企業(yè)總計(jì)招聘新人1300名炉菲，其中，現(xiàn)代重工300人坤溃，大宇造船海洋200人拍霜，STX造船海洋800人。值得關(guān)注的是薪介，這三家船企今年招聘選拔新人的要求和條件出現(xiàn)了一些新特點(diǎn)和新標(biāo)準(zhǔn)祠饺。

　　廣納百川

　　在選擇人才方面，這三家企業(yè)都有著自己的新標(biāo)準(zhǔn)和新特征

　　現(xiàn)代重工（不包括現(xiàn)代尾浦造船和現(xiàn)代三湖重工）上半年共招聘新人300名左右草教，總數(shù)大致與去年相同络峦。選拔的標(biāo)準(zhǔn)有三：一是有立志于未來的思考方式，二是有積極進(jìn)取的態(tài)度经禽，三是有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力〗玻現(xiàn)代重工強(qiáng)調(diào)凫荡，其選拔的人才必須能為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)堅(jiān)持不懈地努力，要不斷完善自我麸癌，具備業(yè)務(wù)多元化的能力和有針對(duì)性擴(kuò)張國外市場(chǎng)的“國際靈感”熊赐，并以迎來挑戰(zhàn)的意志和姿態(tài)完成任務(wù)。

　　在實(shí)際業(yè)務(wù)能力方面性躬，招聘的人才要通過現(xiàn)代重工組織的語言能力考試，必須達(dá)到大學(xué)本科畢業(yè)生的文字寫作水平女溺，其中包括英語會(huì)話和寫作俱挨；要通過專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試，以及數(shù)學(xué)和物理考試敛竭；要通過業(yè)務(wù)適應(yīng)能力考試漓拾，這一部分考試結(jié)果將委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)價(jià)；同時(shí)戒祠，還要通過面試骇两，內(nèi)容主要包括價(jià)值觀、時(shí)事常識(shí)姜盈、專業(yè)知識(shí)等低千，以此評(píng)價(jià)應(yīng)試者是否符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，并考察其發(fā)展前途以及應(yīng)對(duì)各種情況的反應(yīng)靈敏程度和獨(dú)立思考能力等馏颂。

　　大宇造船海洋的用人標(biāo)準(zhǔn)除了強(qiáng)調(diào)學(xué)分示血、外語和專業(yè)成績，還重視其是否具有對(duì)企業(yè)的熱忱救拉。該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“成績好但不具備‘愛社（企業(yè)）心’的新員工最終在企業(yè)不會(huì)久留难审，離職率比較高，因此亿絮，當(dāng)前選拔人才更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)其是否有‘愛社心’告喊。”除此之外派昧，大宇造船海洋還十分重視新人的外語運(yùn)用能力惯慎、對(duì)企業(yè)的適應(yīng)能力、人際關(guān)系處理能力启中、創(chuàng)新能力和空間感知能力等庭训。

　　STX造船海洋上半年招聘選拔了800名新人，其中疯食，應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生400名恰日，有工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員400名。STX造船海洋通過對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)分梅明、資質(zhì)證書姐淫、特殊技能般迈、社會(huì)服務(wù)活動(dòng)等進(jìn)行綜合考評(píng)，考察了他們對(duì)新工作的適應(yīng)能力匠泵、空間感知能力恋赎，對(duì)具備未來開拓精神的人才給予較高評(píng)價(jià)，并且了酌，比往年更重視應(yīng)聘者對(duì)自身今后發(fā)展的規(guī)劃疾浓。鑒于STX造船海洋的業(yè)務(wù)主要在國際市場(chǎng)，在其年銷售額中对嚼，國外業(yè)務(wù)所占比重達(dá)80%以上夹抗，因此，該公司十分重視應(yīng)聘者的外語水平纵竖，除英語外漠烧，還將漢語、葡萄牙語靡砌、阿拉伯語和俄語作為評(píng)判人才語言能力的第二外語已脓，水平較高者享有優(yōu)先錄取資格。STX集團(tuán)總裁姜德壽每年在選拔人才的最終面試中都會(huì)親自出馬通殃，對(duì)選拔出的優(yōu)秀者直接進(jìn)行面試度液，目的是通過直接接觸，評(píng)估新人在企業(yè)中的發(fā)展?jié)摿Φ肆耍袛嘟窈笫欠駥?duì)其進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)恨诱。

　　培育精英

　　這三家船企對(duì)選拔的人才均給予高度重視并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)

　　現(xiàn)代重工對(duì)新招聘進(jìn)企業(yè)的大學(xué)生的第一堂課是到基層生產(chǎn)一線體驗(yàn)生活。無論被分配到哪個(gè)部門骗炉，這些新職員一律要到造船廠生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)照宝、體驗(yàn)7~10天，跟著師傅學(xué)焊接榛覆、鋼材剪裁巫顽、搬運(yùn)以及簡單組裝等，干一些打雜之類的“粗活”≡镜龋現(xiàn)代重工高管層認(rèn)為菲痹，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)有助于員工今后在各個(gè)崗位上不出現(xiàn)或少出現(xiàn)脫離實(shí)際的偏差。

　　大宇造船海洋在對(duì)企業(yè)新人的后續(xù)培養(yǎng)和教育方面更是不惜代價(jià)喉投。其在韓國造船企業(yè)中首創(chuàng)了一套自成體系的MBA教育培養(yǎng)課程编毒。該課程在社會(huì)及學(xué)院教學(xué)中通常須用2年的時(shí)間完成，但針對(duì)造船企業(yè)的具體情況种车，大宇造船海洋決定對(duì)新進(jìn)的這200名員工實(shí)行集中強(qiáng)化培訓(xùn)歹簸，要求在5個(gè)月內(nèi)完成教學(xué)。雖然時(shí)間較短匿贝，但由于采取了集體住宿搬洪、集中教學(xué)的方式贸掰，該公司對(duì)學(xué)員的實(shí)際授課時(shí)間達(dá)500個(gè)小時(shí)，多于一般MBA課程的400個(gè)小時(shí)燃拥。為適應(yīng)企業(yè)國外業(yè)務(wù)發(fā)展的需要审胚，大宇造船海洋對(duì)新職員的英語教育將集中在12周內(nèi)完成，每天培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)10多個(gè)小時(shí)礼旅，教學(xué)地點(diǎn)設(shè)在大宇造船海洋研修院中的“未來領(lǐng)袖中心（Future Leaae Center）”膳叨。

　　STX造船海洋近年來還推出了名為“STX海神挑戰(zhàn)”的人才研修新項(xiàng)目，使進(jìn)人企業(yè)工作了2~3年的優(yōu)秀白領(lǐng)員工可以得到一次到國外研修的機(jī)會(huì)痘系。同時(shí)懒鉴，該公司每年會(huì)組織一批優(yōu)秀新員工搭乘豪華游船到中國上海、北京碎浇、大連和青島進(jìn)行研修、考察璃俗、學(xué)習(xí)奴璃，體驗(yàn)中國的社會(huì)、歷史城豁、文化苟穆、風(fēng)土人情，參觀中國的企業(yè)唱星，了解中國經(jīng)濟(jì)雳旅，考察STX造船海洋在中國的投資企業(yè)等。對(duì)此局硝，姜德壽表示忱痴，研修的目的是讓年輕的職員增強(qiáng)對(duì)企業(yè)國際競爭力的認(rèn)識(shí)，讓他們放眼全球焙逝。

　　此外蚪应，自去年開始，大宇造船海洋和STX造船海洋在韓國高中選拔了一批優(yōu)秀畢業(yè)生年笋。以前韓國船企選拔高中畢業(yè)生是為了培養(yǎng)他們成為生產(chǎn)一線的高級(jí)技工伍戚，現(xiàn)在選拔的目的是要把他們培養(yǎng)成為企業(yè)的高級(jí)管理精英和技術(shù)人才，并使其能夠進(jìn)入企業(yè)的學(xué)校和機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)雌她。例如透汞，大宇造船海洋選拔的這批高中畢業(yè)生進(jìn)入大學(xué)后，該公司將對(duì)他們進(jìn)行為期7年的培養(yǎng)教育政用，一切費(fèi)用由企業(yè)提供薄肉，畢業(yè)后，這些人員享受與社會(huì)上其他高等院校畢業(yè)生同等待遇翰鲸。大宇造船海洋希望通過這一模式复答，使其培養(yǎng)的畢業(yè)生在專業(yè)能力相速、對(duì)企業(yè)的適應(yīng)能力和認(rèn)知能力等方面強(qiáng)于一般大學(xué)畢業(yè)生。大宇造船海洋負(fù)責(zé)人認(rèn)為鲜锚，這種創(chuàng)造性地培養(yǎng)企業(yè)所需人才的新模式一定會(huì)取得成功突诬，并可在各企業(yè)推廣。韓國政府的相關(guān)機(jī)構(gòu)芜繁，如教育科技部旺隙、勞動(dòng)雇傭部等表示支持大宇造船海洋這種培養(yǎng)人才的創(chuàng)新舉措，希望其他行業(yè)的骨干企業(yè)借鑒學(xué)習(xí)骏令。

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