制造業(yè)招工難已經(jīng)成為常態(tài)置吓。近年來匠题，隨著中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型啊央，用工短缺眶诈、勞動力成本上漲的形勢日趨嚴(yán)峻。特別是在2011年春節(jié)過后瓜饥，東部沿海地區(qū)制造業(yè)用工難逝撬、產(chǎn)業(yè)工人嚴(yán)重匱乏的現(xiàn)象曾引發(fā)輿論的廣泛熱議。眼下快混，一年一度的外來務(wù)工人員回流的時(shí)候再度到來修梭，用工問題也再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　各地的用工荒問題再次爆發(fā)出來专勇。其中不但山東纸级、江蘇、深圳、廣東等沿海地區(qū)出現(xiàn)不同程度的用工荒描刹，就是內(nèi)地也出現(xiàn)了用工荒問題县堰。據(jù)調(diào)研，川婆崔、粵茴支、湘、桂等地十卖，技工缺乏也較往年更為嚴(yán)重卓您，相較于靠賣力謀生的普工，模具技術(shù)工俘伤、熟練工成了熱門浙炼，企業(yè)“搶”工激烈程度甚于往年。

　　山東省人力資源和社會保障廳的調(diào)查發(fā)現(xiàn)唯袄，往年春節(jié)后企業(yè)“招工難”的現(xiàn)象今年依然存在弯屈。盡管多數(shù)企業(yè)主動提高了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且平均漲幅都在10%至15%左右恋拷，但是技術(shù)人才資源短缺現(xiàn)象比較嚴(yán)重资厉，仍有近1／3的企業(yè)招不到所需人才，尤其是制造業(yè)蔬顾、批發(fā)零售業(yè)宴偿、餐飲業(yè)、家政等行業(yè)诀豁，招用職工人數(shù)較多窄刘，用人缺口比較大。濟(jì)南萬家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理萬忠說且叁，今年除了缺普通產(chǎn)業(yè)工人外都哭，一些服務(wù)業(yè)也缺人較多秩伞，家政護(hù)理人員尤其缺逞带，現(xiàn)在月嫂每月工資已到5000元，還很難找到人烟渴。

　　一吱台、湖北省就業(yè)局的統(tǒng)計(jì)顯示今年春節(jié)前后，湖北省用工缺口達(dá)50萬到60萬

　　另外差按，珠三角的用工荒問題也在困擾當(dāng)?shù)仄髽I(yè)苦爸。其中，一直被視為用工荒“重災(zāi)區(qū)”的制造業(yè)聋账，部分企業(yè)返工率不到40%瑟扁。“工廠招工基本上集中在2月，尤其是元宵節(jié)后匹氯。過了這個(gè)月阿切，就很難招到人了≈匾郑”某公司的招聘人員說道擦蚣。廣州一家理發(fā)店的一位理發(fā)師表示，目前滿打滿算一個(gè)月下來有3000元左右亿永，但這點(diǎn)錢在高物價(jià)和高房價(jià)面前顯得微不足道掠廓。過完年就在老家那邊找個(gè)工作，盡管工資會比廣州低一些甩恼，但物價(jià)低蟀瞧，而且離父母也近。

　　今年媳拴，一直急需大量勞工的東莞地區(qū)在今年以來用工荒問題更加嚴(yán)重黄橘，由于工資低的原因，也使得企業(yè)難以招到員工屈溉。據(jù)了解塞关，東莞一家鞋廠熱壓拉模工作，三班制的每月工資2500元左右子巾，不包吃追；如果在工廠里住宿吃飯线梗，就要扣掉300多元椰于，“最后到手一個(gè)月就2000元不到了。而且廠里還要經(jīng)常加班到晚上九點(diǎn)多十點(diǎn)仪搔，特別累姻眼。我問了在浙江的朋友，他們說在浙江那邊鞋廠袄扛，不加班都有這個(gè)工資娄缴。”一位工作人員說道桂付。

　　除了工資低外摊梯，另有在一線招聘的工作人員裴利軍表示，其他地區(qū)的競爭巍嘶，也是造成東莞招工難的一個(gè)原因杀乃。東莞除了要面對廣州、深圳等珠三角城市的競爭外原承，還得面對長三角制造業(yè)的競爭碳环，以及內(nèi)地城市工業(yè)興起產(chǎn)生的沖擊矮蘑，提高員工薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問題，但這只能起到緩解作用鞍后。

　　 隨著城市的發(fā)展众琼，人民生活水平的提高，城市的物價(jià)也在不斷上漲椰弊，這就使得打工者的消費(fèi)也在不斷加劇许溅，而在內(nèi)地與農(nóng)村收入提高的情況下，有不少農(nóng)民工被截留在了內(nèi)地秉版。這也加劇了沿海地區(qū)的用工問題贤重，而各地政府也不得不出臺新政來應(yīng)對用工荒，各地企業(yè)也在通過加薪的方式保證用工清焕。

　　二并蝗、工資成本壓低企業(yè)利潤

　　面對用工荒，各地企業(yè)的普遍做法就是漲工資秸妥，提高福利待遇滚停。但是，隨著近幾年的不斷漲工資粥惧，已有部分企業(yè)開始吃不消了键畴。特別是實(shí)力不夠雄厚的中小企業(yè)更是深受其苦。山東一家公司經(jīng)理表示突雪，從國際金融危機(jī)以來起惕，公司的效益一直不好，公司的員工數(shù)量已經(jīng)從1000多人減少到500多人掠北，但目前還是用工緊張牌骚，去年公司已兩次提高工資，上漲幅度接近40％攘宝。人工成本上升缘荧，市場形勢不好，再加上人民幣升值下驴，企業(yè)目前已在虧損邊緣蒿榄。

　　 對此，浙江省工商聯(lián)研究室主任周冠鑫認(rèn)為天殉，浙江中小企業(yè)的增長頹勢去年已經(jīng)顯現(xiàn)脚培，生產(chǎn)效益北郁、增長速度等各項(xiàng)指標(biāo)都在回落靡鞭。浙江大部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍處在產(chǎn)業(yè)鏈低端，利潤空間將繼續(xù)被壓縮用劲，這意味著工資繼續(xù)提升的空間已經(jīng)很小蜘辕。

　　工人工資的上漲不僅對中小企業(yè)影響巨大，對有實(shí)力的上市公司同樣影響不小，在2011年的年報(bào)預(yù)告中逼庞，有多家上市公司公告稱用工成本的提高影響到公司當(dāng)年的利潤蛇更。其中，華中數(shù)控赛糟、迪威視訊派任、青松股份、大富科技璧南、寶利瀝青掌逛、英唐智控等皆提到人力成本上漲，導(dǎo)致費(fèi)用同比大幅增加或降低毛利率司倚，導(dǎo)致業(yè)績下降等詞語豆混。

　　三、 政府出招助企業(yè)“搶人”

　　不過动知，對于人工成本的增加皿伺，杉杉股份的董秘錢程認(rèn)為還是值得的——這家位于浙江寧波的上市公司的傳統(tǒng)主業(yè)紡織服裝，正是典型的勞動力密集產(chǎn)業(yè)盒粮。錢程談到：“員工薪資的增加鸵鸥，成本的上升，對當(dāng)前的利潤無可避免會有一定的影響嘶在，但從長遠(yuǎn)的角度垂暖，能減少員工的流失率，降低企業(yè)今后的招聘與培訓(xùn)的成本精杜∷氩”不過，錢程亦坦承澳缴，雖然提高員工的薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問題能莫，但這只能起到緩解作用，不能從根本上解決這一需長期面臨的問題烧晤。

　　“需與政府有關(guān)部門緊密配合妇愉，才能真正起到留住員工的作用，從員工的心態(tài)入手愈樱，加強(qiáng)對員工的技能培訓(xùn)芳企，幫助其做好職業(yè)規(guī)劃，有良好的上升渠道初之，給予人文關(guān)懷造过，不斷改善員工的工作、生活環(huán)境扎唾。對本地或是外地員工做到無差別對待召川∧匣海”錢程道。而在政府出招“搶人”方面荧呐，廣東一直跑在沿海各省前頭汉形。據(jù)悉，在2011年率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后倍阐，廣東省2012年將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)概疆，預(yù)計(jì)提高幅度不低于13%。

　　不僅如此峰搪，從今年1月1日起届案，廣東省又已開始實(shí)施新版積分制入戶政策。2010罢艾，廣東省曾推出農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)政策楣颠，對農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)的條件進(jìn)行指標(biāo)化，并對每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定的分值咐蚯，當(dāng)指標(biāo)累計(jì)積分達(dá)到規(guī)定分值時(shí)即可申請入戶拯拓。而此次調(diào)整后的新政策，適用對象范圍進(jìn)一步由“在粵務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶籍勞動力”擴(kuò)大至所有在粵務(wù)工城鄉(xiāng)勞動者须涣，使用范圍也由原先僅用于積分入戶擴(kuò)大至享受城鎮(zhèn)公共服務(wù)涌咪。

　　對于模具業(yè)上市公司來說，漲工資已經(jīng)成為常態(tài)盐腻，而這也增加了公司的成本降乔，甚至拖累了公司的業(yè)績。羅百輝認(rèn)為揽券，“雙荒”反常疊加的背后是我國制造業(yè)特別是傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型遭遇全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇放緩沖擊的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)讨楔，一些產(chǎn)業(yè)西移的模具行業(yè)上市公司已體現(xiàn)出明顯的成本優(yōu)勢。

　　 1. 昌紅科技：一味擴(kuò)大規(guī)模茫然以對用工難

　　昌紅科技主要從事OA設(shè)備豆牺、高端醫(yī)用耗材的精密塑料模具和注塑成型產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售玻市。2011年業(yè)績預(yù)告公司凈利潤比上年同期下降16%-24%，公司稱原因之一是受原材料成本翎桨、人工成本上升和人民幣持續(xù)升值的影響父独，產(chǎn)品毛利率較去年同期有所下降，對公司經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生一定影響茫叭。

　　昌紅科技證券事務(wù)代表劉軍表示酬屉，招工、用工難肯定是普遍存在的問題揍愁，由于人員流動的原因呐萨，公司正在招募約七八十名員工。雖然人工成本上升早已成為制約公司利潤增長的重要因素吗垮，但劉軍卻表示垛吗，公司尚沒有考慮怎么解決這方面的問題。劉軍說：“那就擴(kuò)大規(guī)模唄烁登∏犹耄”

　　 事實(shí)上，昌紅科技已然按照擴(kuò)大規(guī)模的思路在運(yùn)作饵沧。然而這似乎并沒有拯救公司利潤锨络，反而帶來了管理費(fèi)用率的攀升。昌紅科技三季報(bào)顯示狼牺，由于公司經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大羡儿，管理人員增加、薪資及員工福利性支出增長是钥、研發(fā)投入增加及其他相關(guān)行政管理費(fèi)增加使管理費(fèi)用率提高了2.41個(gè)百分點(diǎn)至10.52%姥购。

　　 2.科陸電子：用工正常人力成本上漲尚可承受

　　科陸電子是國內(nèi)智能電表產(chǎn)業(yè)的代表企業(yè)，在2011年國網(wǎng)前四次智能電表招標(biāo)中幅类，市場份額排名前四概给。公司近日也預(yù)告2011年凈利潤同比將下降0%-20%，公司稱原材料價(jià)格的波動姨桩，人工成本上升等因素影響了公司整體盈利水平跛庶，導(dǎo)致報(bào)告期內(nèi)歸屬于上市公司股東的凈利潤低于預(yù)期。

　　科陸電子證券事務(wù)代表表示戚促，公司現(xiàn)在的用工情況正常质凰，人力資源部門尚沒有反饋這方面的困難。她表示睡誉，去年整個(gè)市場用工成本都上漲畏琢，公司也不例外，而由于深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)伤很，導(dǎo)致公司今年用工成本也有所上漲伐怀。科陸電子證代表示绎狭，用工成本方面公司沒有感到特別大的困難细溅，公司自己可以承受消化。人工成本上升只是影響公司利潤的一部分因素儡嘶，并非唯一因素喇聊。為了后續(xù)發(fā)展，公司仍會進(jìn)行適當(dāng)?shù)膯T工儲備蹦狂。

　　四誓篱、行業(yè)洗牌不可避免，六成企業(yè)考慮內(nèi)遷

　　面對人力成本上漲的壓力凯楔，羅百輝認(rèn)為窜骄，產(chǎn)業(yè)向內(nèi)部轉(zhuǎn)移是一個(gè)機(jī)會锦募。富士康作為行業(yè)代表已經(jīng)走在了前面。這也說明產(chǎn)業(yè)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型的時(shí)候邻遏。根據(jù)羅百輝調(diào)查糠亩，目前，很多公司已經(jīng)在內(nèi)地設(shè)立了分公司准验，逐漸把企業(yè)重心轉(zhuǎn)移到了內(nèi)地赎线。河南、湖北躏叽、山東等地都有了這類企業(yè)駐扎的跡象徽橄。據(jù)他估計(jì)，已經(jīng)有超過20%的企業(yè)轉(zhuǎn)向內(nèi)地淹佃，而更有超過60%的企業(yè)正在考慮內(nèi)遷的問題遂遂。

　　另外，提高自動化程度和產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷是目前能解決問題的辦法旁囤。羅百輝指出融卿，目前國內(nèi)的制造型企業(yè)普遍面對原材料和人力成本雙重壓力，行業(yè)洗牌不可避免慎接。明年油蒙，經(jīng)歷了大浪淘沙后，優(yōu)質(zhì)企業(yè)將脫穎而出药妄，屆時(shí)成本壓力也會有所緩解保地。

聲明：本網(wǎng)站所收集的部分公開資料來源于互聯(lián)網(wǎng)，轉(zhuǎn)載的目的在于傳遞更多信息及用于網(wǎng)絡(luò)分享刀昼，并不代表本站贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)嗓奢，也不構(gòu)成任何其他建議。本站部分作品是由網(wǎng)友自主投稿和發(fā)布浑厚、編輯整理上傳股耽，對此類作品本站僅提供交流平臺，不為其版權(quán)負(fù)責(zé)钳幅。如果您發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上所用視頻物蝙、圖片、文字如涉及作品版權(quán)問題敢艰，請第一時(shí)間告知诬乞，我們將根據(jù)您提供的證明材料確認(rèn)版權(quán)并按國家標(biāo)準(zhǔn)支付稿酬或立即刪除內(nèi)容，以保證您的權(quán)益钠导！聯(lián)系電話：010-58612588 或 Email:editor@mmsonline.com.cn震嫉。