我國(guó)的模具在國(guó)際市場(chǎng)因價(jià)低質(zhì)好礼旅，深受各國(guó)喜愛(ài)膳叨，市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大。但這是中國(guó)向全世界分享自身逐漸枯竭的人口紅利和生產(chǎn)資料獲得的痘系，其自身卻獲益非常少懒鉴。

　　“近幾年受通貨膨脹的影響，國(guó)內(nèi)模具企業(yè)用工成本居高不下碎浇，而材料成本包括鋼材临谱、橡膠、五金原材料奴璃、物流成本等費(fèi)用也在大幅攀升悉默，這些變化標(biāo)志著我國(guó)的模具產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入高成本時(shí)代，我國(guó)模具出口的價(jià)格優(yōu)勢(shì)正在逐漸喪失苟穆，部分歐美客商開(kāi)始向印度抄课、越南、孟加拉國(guó)等較低成本的國(guó)家轉(zhuǎn)移訂單就是最充分的證明雳旅「ィ”制造業(yè)招工難已經(jīng)成為常態(tài)。近年來(lái)忱痴，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型潭灯，用工短缺、勞動(dòng)力成本上漲的形勢(shì)日趨嚴(yán)峻蚪应。珠三角的用工荒問(wèn)題也在困擾當(dāng)?shù)仄髽I(yè)话弹。

　　今年，一直急需大量勞工的東莞地區(qū)在今年以來(lái)用工荒問(wèn)題更加嚴(yán)重伍戚，由于工資低的原因味专，也使得企業(yè)難以招到員工。據(jù)了解透汞，東莞一家鞋廠熱壓拉模工作数荤，三班制的每月工資2500元左右，不包吃妆∪狻阴戚；如果在工廠里住宿吃飯，就要扣掉300多元，“最后到手一個(gè)月就2000元不到了相速。而且廠里還要經(jīng)常加班到晚上九點(diǎn)多十點(diǎn)，特別累鲜锚。我問(wèn)了在浙江的朋友突诬，他們說(shuō)在浙江那邊鞋廠，不加班都有這個(gè)工資芜繁⊥叮”一位工作人員說(shuō)道。

　　除了工資低外骏令，另有在一線招聘的工作人員裴利軍表示蔬捷，其他地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)，也是造成東莞招工難的一個(gè)原因榔袋。東莞除了要面對(duì)廣州周拐、深圳等珠三角城市的競(jìng)爭(zhēng)外，還得面對(duì)長(zhǎng)三角制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)凰兑，以及內(nèi)地城市工業(yè)興起產(chǎn)生的沖擊妥粟，提高員工薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問(wèn)題，但這只能起到緩解作用吏够。

　　隨著城市的發(fā)展犀进，人民生活水平的提高，城市的物價(jià)也在不斷上漲织扰，這就使得打工者的消費(fèi)也在不斷加劇膊节，而在內(nèi)地與農(nóng)村收入提高的情況下，有不少農(nóng)民工被截留在了內(nèi)地率肉。這也加劇了沿海地區(qū)的用工問(wèn)題原拉，而各地政府也不得不出臺(tái)新政來(lái)應(yīng)對(duì)用工荒，各地企業(yè)也在通過(guò)加薪的方式保證用工剑三。

　　工資成本壓低企業(yè)利潤(rùn)

　　面對(duì)用工荒燃圾，各地企業(yè)的普遍做法就是漲工資，提高福利待遇巾割。但是弧泊，隨著近幾年的不斷漲工資，已有部分企業(yè)開(kāi)始吃不消了昧甲。特別是實(shí)力不夠雄厚的中小企業(yè)更是深受其苦近们。

　　山東一家公司經(jīng)理表示，從國(guó)際金融危機(jī)以來(lái)昼牛，公司的效益一直不好术瓮，公司的員工數(shù)量已經(jīng)從1000多人減少到500多人，但目前還是用工緊張，去年公司已兩次提高工資胞四，上漲幅度接近40％恬汁。人工成本上升，市場(chǎng)形勢(shì)不好辜伟，再加上人民幣升值氓侧，企業(yè)目前已在虧損邊緣。

　　對(duì)此导狡，浙江省工商聯(lián)研究室主任周冠鑫認(rèn)為约巷，浙江中小企業(yè)的增長(zhǎng)頹勢(shì)去年已經(jīng)顯現(xiàn)，生產(chǎn)效益旱捧、增長(zhǎng)速度等各項(xiàng)指標(biāo)都在回落独郎。浙江大部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍處在產(chǎn)業(yè)鏈低端，利潤(rùn)空間將繼續(xù)被壓縮枚赡，這意味著工資繼續(xù)提升的空間已經(jīng)很小氓癌。

　　工人工資的上漲不僅對(duì)中小企業(yè)影響巨大，對(duì)有實(shí)力的上市公司同樣影響不小蛹拜，在2011年的年報(bào)預(yù)告中乃倔，筆者發(fā)現(xiàn)，有多家上市公司公告稱用工成本的提高影響到公司當(dāng)年的利潤(rùn)遏谭。

　　其中镊僚，華中數(shù)控、迪威視訊思樟、青松股份镰钦、大富科技、寶利瀝青晦哺、英唐智控等皆提到人力成本上漲箫驻，導(dǎo)致費(fèi)用同比大幅增加或降低毛利率，導(dǎo)致業(yè)績(jī)下降等詞語(yǔ)贩挨。

　　政府出招助企業(yè)“搶人”

　　不過(guò)绍挤，對(duì)于人工成本的增加，杉杉股份的董秘錢程認(rèn)為還是值得的——這家位于浙江寧波的上市公司的傳統(tǒng)主業(yè)紡織服裝尤桃，正是典型的勞動(dòng)力密集產(chǎn)業(yè)籽榕。

　　錢程談到：“員工薪資的增加，成本的上升甘桑，對(duì)當(dāng)前的利潤(rùn)無(wú)可避免會(huì)有一定的影響拍皮，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，能減少員工的流失率跑杭，降低企業(yè)今后的招聘與培訓(xùn)的成本铆帽。”

　　不過(guò)，錢程亦坦承爹橱，雖然提高員工的薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問(wèn)題萨螺，但這只能起到緩解作用，不能從根本上解決這一需長(zhǎng)期面臨的問(wèn)題愧驱。

　　“需與政府有關(guān)部門(mén)緊密配合慰技，才能真正起到留住員工的作用，從員工的心態(tài)入手冯键，加強(qiáng)對(duì)員工的技能培訓(xùn)惹盼，幫助其做好職業(yè)規(guī)劃庸汗，有良好的上升渠道惫确，給予人文關(guān)懷，不斷改善員工的工作也隧、生活環(huán)境流沦。對(duì)本地或是外地員工做到無(wú)差別對(duì)待⌒跎蹋”錢程道邢窜。

　　而在政府出招“搶人”方面，廣東一直跑在沿海各省前頭铆韭。據(jù)悉丘隙，在2011年率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，廣東省2012年將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)菜涯，預(yù)計(jì)提高幅度不低于13%伶离。

　　不僅如此，從今年1月1日起拣末，廣東省又已開(kāi)始實(shí)施新版積分制入戶政策诺教。2010，廣東省曾推出農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)政策饼瓮，對(duì)農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)的條件進(jìn)行指標(biāo)化碗帅，并對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定的分值，當(dāng)指標(biāo)累計(jì)積分達(dá)到規(guī)定分值時(shí)即可申請(qǐng)入戶豹爹。而此次調(diào)整后的新政策裆悄，適用對(duì)象范圍進(jìn)一步由“在粵務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)力”擴(kuò)大至所有在粵務(wù)工城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，使用范圍也由原先僅用于積分入戶擴(kuò)大至享受城鎮(zhèn)公共服務(wù)臂聋。

　　對(duì)于模具業(yè)上市公司來(lái)說(shuō)灯帮，漲工資已經(jīng)成為常態(tài)，而這也增加了公司的成本逻住，甚至拖累了公司的業(yè)績(jī)钟哥。羅百輝認(rèn)為，“雙荒”反常疊加的背后是我國(guó)制造業(yè)特別是傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型遭遇全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇放緩沖擊的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，一些產(chǎn)業(yè)西移的模具行業(yè)上市公司已體現(xiàn)出明顯的成本優(yōu)勢(shì)腻贰。

　　昌紅科技：一味擴(kuò)大規(guī)模茫然以對(duì)用工難

　　昌紅科技主要從事OA設(shè)備吁恍、高端醫(yī)用耗材的精密塑料模具和注塑成型產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。2011年業(yè)績(jī)預(yù)告公司凈利潤(rùn)比上年同期下降16%-24%播演，公司稱原因之一是受原材料成本冀瓦、人工成本上升和人民幣持續(xù)升值的影響，產(chǎn)品毛利率較去年同期有所下降写烤，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生一定影響秘舅。

　　昌紅科技證券事務(wù)代表劉軍表示，招工培车、用工難肯定是普遍存在的問(wèn)題猩烘，由于人員流動(dòng)的原因，公司正在招募約七八十名員工割钧。

　　雖然人工成本上升早已成為制約公司利潤(rùn)增長(zhǎng)的重要因素内会，但劉軍卻表示，公司尚沒(méi)有考慮怎么解決這方面的問(wèn)題衔侯。在筆者的追問(wèn)下蝉嘲，劉軍說(shuō)：“那就擴(kuò)大規(guī)模唄÷跚梗”

　　事實(shí)上痛的，昌紅科技已然按照擴(kuò)大規(guī)模的思路在運(yùn)作。然而這似乎并沒(méi)有拯救公司利潤(rùn)违酣，反而帶來(lái)了管理費(fèi)用率的攀升梆栏。昌紅科技三季報(bào)顯示，由于公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大萨驶，管理人員增加歉摧、薪資及員工福利性支出增長(zhǎng)、研發(fā)投入增加及其他相關(guān)行政管理費(fèi)增加使管理費(fèi)用率提高了2.41個(gè)百分點(diǎn)至10.52%腔呜。

　　科陸電子：用工正常人力成本上漲尚可承受

　　科陸電子是國(guó)內(nèi)智能電表產(chǎn)業(yè)的代表企業(yè)叁温，在2011年國(guó)網(wǎng)前四次智能電表招標(biāo)中，市場(chǎng)份額排名前四核畴。公司近日也預(yù)告2011年凈利潤(rùn)同比將下降0%-20%膝但，公司稱原材料價(jià)格的波動(dòng)，人工成本上升等因素影響了公司整體盈利水平谤草，導(dǎo)致報(bào)告期內(nèi)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)低于預(yù)期跟束。

　　科陸電子證券事務(wù)代表表示，公司現(xiàn)在的用工情況正常丑孩，人力資源部門(mén)尚沒(méi)有反饋這方面的困難冀宴。她表示灭贷，去年整個(gè)市場(chǎng)用工成本都上漲，公司也不例外略贮，而由于深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)甚疟，導(dǎo)致公司今年用工成本也有所上漲。

　　科陸電子證代表示梯盹，用工成本方面公司沒(méi)有感到特別大的困難俗股，公司自己可以承受消化。人工成本上升只是影響公司利潤(rùn)的一部分因素约绒，并非唯一因素馁言。為了后續(xù)發(fā)展，公司仍會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膯T工儲(chǔ)備痛主。

　　行業(yè)洗牌不可避免六成企業(yè)考慮內(nèi)遷

　　面對(duì)人力成本上漲的壓力群骂，羅百輝認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)向內(nèi)部轉(zhuǎn)移是一個(gè)機(jī)會(huì)罕擒。富士康作為行業(yè)代表已經(jīng)走在了前面俱猪。這也說(shuō)明產(chǎn)業(yè)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型的時(shí)候距档。根據(jù)羅百輝調(diào)查氧液，目前，很多公司已經(jīng)在內(nèi)地設(shè)立了分公司囱悴，逐漸把企業(yè)重心轉(zhuǎn)移到了內(nèi)地沧仿。河南、湖北甫题、山東等地都有了這類企業(yè)駐扎的跡象馁筐。據(jù)他估計(jì)，已經(jīng)有超過(guò)20%的企業(yè)轉(zhuǎn)向內(nèi)地坠非，而更有超過(guò)60%的企業(yè)正在考慮內(nèi)遷的問(wèn)題敏沉。

　　另外，提高自動(dòng)化程度和產(chǎn)業(yè)內(nèi)遷是目前能解決問(wèn)題的辦法炎码。羅百輝指出盟迟，目前國(guó)內(nèi)的制造型企業(yè)普遍面對(duì)原材料和人力成本雙重壓力，行業(yè)洗牌不可避免潦闲。明年攒菠，經(jīng)歷了大浪淘沙后，優(yōu)質(zhì)企業(yè)將脫穎而出歉闰，屆時(shí)成本壓力也會(huì)有所緩解辖众。

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