為貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》旺聚，加強裝備制造業(yè)人才隊伍建設还桶，加大重點領域急需緊缺專門人才開發(fā)力度危劫，按照《關于印發(fā)裝備制造和信息產業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃的通知》（工信部規(guī)[2011]180號）要求牙娇，工業(yè)和信息化部裝備工業(yè)司委托中國機械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會若又，對2012年裝備制造領域急需仙冕、緊缺粱快、專門人才培養(yǎng)培訓情況開展調查研究。

　　本次調查采取抽樣調查的形式叔扼，共發(fā)放問卷300份事哭，對政府、行業(yè)協(xié)會管理的教育培訓機構、企業(yè)培訓機構（企業(yè)大學）院校繼續(xù)教育鳍咱、知識更新機構和其他為裝備制造培養(yǎng)人才的機構的人才情況進行深入調查降盹，通過對數據的收集、整理以及分析谤辜，從多個角度分析問題蓄坏、提出改進服務的意見。問卷包括五大類丑念、20小項涡戳，內容系統(tǒng)全面。據對問卷的不完全統(tǒng)計脯倚，裝備制造業(yè)急需的管理類人才12276人渔彰，專業(yè)技術類人才19332人，技能類人才242010人鸯流。

　　本次調研提出了建立裝備制造業(yè)人力資源保障體系和對人才培養(yǎng)胯挚、使用、評價址靶、提升的一系列政策建議咨桶，對裝備制造業(yè)實施“人才強業(yè)、人才強企”戰(zhàn)略乔盹，搭建政府引導跑著、行業(yè)推進、企業(yè)主體的人才隊伍建設工作平臺具有重要的支撐作用接纽。

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