作為老工業(yè)基地的重慶市蕉妇，近年來大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)证鸥，一些企業(yè)紛紛上新設(shè)備措译、推新產(chǎn)品、拓新市場偎行，但由于熟悉新設(shè)備判逊、新技術(shù)的熟練工、技術(shù)工緊缺医狡，使得新設(shè)備不能充分發(fā)揮效率殊纫，成為制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一大瓶頸。

　　重慶秋田齒輪公司是一家變速齒輪制造企業(yè)肿车，近年開始轉(zhuǎn)向生產(chǎn)汽車厌哈、高檔摩托車齒輪，并積極開拓海外市場到讽，公司為此每年投入上千萬元更新設(shè)備钟肴、開發(fā)新品，但技工短缺給企業(yè)升級(jí)帶來了不小的障礙保媒。公司副總經(jīng)理李登平介紹苏狠，近3000名工人中，大部分是新招的農(nóng)民工辟昏，技工不足10%钻宠，去年公司為加大高端產(chǎn)品出口，引進(jìn)一批連線數(shù)控機(jī)床和新型磨床获列，但工人操作技能跟不上谷市，影響到產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性。

　　生產(chǎn)各類工程發(fā)電機(jī)的重慶賽力盟機(jī)電公司击孩，去年從意大利引進(jìn)新技術(shù)歌懒，新建一條生產(chǎn)線，開發(fā)軌道交通電機(jī)產(chǎn)品溯壶，但技工不足使升級(jí)效率大打折扣及皂。公司副總經(jīng)理莫隱俠說，制造業(yè)升級(jí)有三個(gè)關(guān)鍵要素且改，新設(shè)備验烧、新技術(shù)和新人才，“目前人才短缺是企業(yè)最頭疼的問題又跛。因?yàn)樾略O(shè)備有錢就能買到碍拆，新技術(shù)可以引進(jìn)，但掌握新設(shè)備的技工不是短時(shí)間就培養(yǎng)成的”慨蓝。

　　產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人“斷檔”感混，究竟原因何在？“傳統(tǒng)制造企業(yè)待遇偏低缩髓，是技工緊缺的直接原因憨箍。目前王捧，大多數(shù)企業(yè)還沒有把勞動(dòng)力當(dāng)作資源要素來對(duì)待，仍然視工人為成本負(fù)擔(dān)遇娜，并且想盡辦法壓縮這一成本匹忙。”重慶市人社局職業(yè)能力建設(shè)處處長宋飛說区呕。

　　秋田齒輪公司人力部負(fù)責(zé)人張樹瑜坦承绣峰，當(dāng)前機(jī)械加工行業(yè)利潤日漸微薄，盡管工資每年都在漲海拾，但和其他行業(yè)相比增長幅度小得多掩软，公司一線工人平均月工資目前只有2600元，技術(shù)工種月薪也不過3000元眉脖，對(duì)技能人才沒有太大吸引力炭央。

　　此外，不少制造類企業(yè)尤其是中小企業(yè)柱悬，只顧消費(fèi)人才，不愿培養(yǎng)人才未斑，缺乏在職培訓(xùn)技術(shù)工人的意識(shí)和機(jī)制咕宿，加劇了技工“斷檔”的問題。

　　 宋飛透露蜡秽，目前除國有大中型企業(yè)外府阀，很多民營中小制造企業(yè)幾乎不培養(yǎng)自己的技術(shù)工人隊(duì)伍。雖然政府出臺(tái)了支持在職培訓(xùn)的政策芽突，包括企業(yè)計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)可予稅前扣除试浙，為職工申請(qǐng)職業(yè)等級(jí)證書提供補(bǔ)助等，但不少企業(yè)為節(jié)省成本基本不搞提升培訓(xùn)寞蚌。

　　重慶聯(lián)英人才華新市場總監(jiān)萬曉冬說田巴，一些中小制造企業(yè)不注重培訓(xùn)自己的技術(shù)工人，而是完全依賴社會(huì)招聘挟秤，一邊招聘一邊流失壹哺，陷入惡性循環(huán)。

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