【編者按】2013第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評選將在“山海仙市”煙臺隆重召開，一個集專家交流希镶、名企分享擂益、品牌雇主評選、網(wǎng)絡(luò)招聘欲返、專題報道等功能于一身的交流平臺期待您的熱情參與!

　　從2013開年至今翻妆，有心人士會發(fā)現(xiàn)，工程機械行業(yè)經(jīng)歷了幾番“乾坤大轉(zhuǎn)移”欧纬，無論是高管践拐、中層管理者還是普通工人，大家似乎都在親身驗證著“移動改變生活”的預(yù)言祭啸。在這種情況下鹿逞，如何提升人資管控，規(guī)避企業(yè)勞動風(fēng)險成為眾多企業(yè)人力資源部門的首選要務(wù)俐逛。11月13-15日乙淡，2013第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評選將在“山海仙市”煙臺隆重召開，一個集專家交流、名企分享炊汹、品牌雇主評選艺挪、網(wǎng)絡(luò)招聘、專題報道等功能于一身的交流平臺期待您的熱情參與!

　　2012年9月兵扬，首屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇的召開曾經(jīng)在業(yè)內(nèi)掀起了一場有關(guān)人力資源的大討論，中國人力資源管理協(xié)會秘書長李志強口蝠，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的教授器钟、博士生導(dǎo)師程延園，沃爾沃建筑設(shè)備(中國)有限公司副總裁周逸平妙蔗，斗山中國區(qū)人力資源&政府事務(wù)/公共事務(wù)副總裁杜建功傲霸，徐工集團人力資源部長蔣磊，中聯(lián)重科股份有限公司人力資源部長李勁松眉反，柳工集團人力資源總監(jiān)吳蔭登昙啄，三一重機有限公司人力資源部長鄭立軍，山東臨工人力資源部長宋曉穎寸五，玉柴重工(天津)有限公司人力資源部長吳娜梳凛，山推股份人力資源副部長趙向陽等行業(yè)知名企業(yè)人力資源工作者更是暢所欲言，為業(yè)界指點迷津涉爆。

　　2013年旷吱，全球經(jīng)濟環(huán)境依然不容樂觀，工程機械企業(yè)幾乎無一例外的都面臨這成長的壓力和瓶頸层阎，成本上漲舰范、產(chǎn)能過剩、應(yīng)收賬款大幅上漲等問題在不斷考驗著企業(yè)抗壓能力的同時轰弥，也不斷拷問著企業(yè)員工的神經(jīng)冤兄。第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇將以“如何提升人資管控，規(guī)避企業(yè)勞動風(fēng)險”為主題杀铆，從人才戰(zhàn)略層面詳盡解讀當(dāng)前的市場沮汇。勞動合同法修正案權(quán)威解讀與勞動爭議處理與規(guī)范;企業(yè)如何進行自我人才診斷與盤點;工程機械市場波動不明下如何因時制宜配置人力資源;如何改善人才疏通渠道，建立“校魄恭、企妻诚、獵頭”等多方溝通平臺;如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展先賺規(guī)劃選人、育人揣褂、留人愤厦、用人標(biāo)準(zhǔn)和制度等等議題將助您打造出適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才梯隊。

　　伴隨著越來越多新新人類踏入職場嘴纺，“微招聘”败晴、“被加班”、“企業(yè)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)”、“云時代”等新的運營方式也開始逐漸融入到人力資源市場尖坤，伴隨著“閃辭”的高端人才搶奪戰(zhàn)也劍走偏鋒稳懒，玩起了創(chuàng)新與變革。一面是多變的社會趨勢慢味，一面是市場需求疲軟场梆、人才流動日益加劇，企業(yè)如何權(quán)衡利弊纯路，因時制宜或油，充分發(fā)揮人力資源的協(xié)調(diào)能力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃大發(fā)展?11月13-15日驰唬，山東煙臺顶岸，第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇將帶給您滿意的答案!

　　論壇同期還將舉辦雇主品牌評選發(fā)布，屆時叫编，圍繞最佳雇主拿酱、最具社會責(zé)任感等加大品牌獲獎企業(yè)將一一揭曉!最佳雇主，舍我其誰!2013第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評選那赘，我們期待您的參與!

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