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用工成本的提高制約制造業(yè)企業(yè)發(fā)展

  【編者按】中國企業(yè)積極應(yīng)對用工成本問題,從長遠看架独,境外對手在成本上的競爭力將逐漸減弱堆因。面對企業(yè)用工成本提高,中小型加工制造業(yè)往往只能靠擴大訂單來作為應(yīng)對手段揍庄。


  “用工成本一直在提高咆蒿,每年至少10%÷熳樱”江蘇昆山聯(lián)明機械有限公司總經(jīng)理呂明屹提供的這個數(shù)據(jù)在制造業(yè)內(nèi)很有代表性沃测。

  業(yè)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)基本都表示每年的用工成本提升不低于10%。比如缆镣,蘇州威林貨架制造有限公司總經(jīng)理孫旻稱芽突,企業(yè)用工成本每年穩(wěn)步增長10%以上。昆山市碩科精密模具有限公司經(jīng)理申緒瑜告訴本報記者董瞻,企業(yè)用工成本2013年比2012年提高了10%左右寞蚌。

  據(jù)國家統(tǒng)計局浙江調(diào)查總隊今年下半年在杭州、衢州钠糊、舟山等市開展的小微企業(yè)問卷調(diào)查結(jié)果顯示挟秤,目前浙江小微企業(yè)員工工資每年上升10%—20%,招工難和用工成本上升快是今年以來企業(yè)遇到的最主要困難抄伍,比例高達41.6%艘刚。

  其實用工成本不僅令中小企業(yè)“壓力山大”,即便是跨國公司似乎也難以承受截珍。阿迪達斯去年關(guān)閉了其位于蘇州地區(qū)的在華唯一直屬工廠悲尝,將生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移至東南亞,這被業(yè)內(nèi)解讀為是被用工成本逼走的惰疯。

  據(jù)了解吐梗,像阿迪突仆、耐克、彪馬等國際服裝加工企業(yè)對于勞動力成本都比較敏感桐赠,一般企業(yè)會把勞動力成本控制在20%至30%之間穆垦。不過,國際市場上用工成本提高較快的也不只中國涌粱。比如辱郑,雖然非洲的平均用工成本比中國低,但美國《華爾街日報》分析認為侵选,2010年和2011年糟糊,埃塞俄比亞的制造成本增加18%,同期在中國只增加了7.7%旧庶,預(yù)估2019年非洲國家的生產(chǎn)成本將高于中國额前。

  這樣說來,只要中國企業(yè)積極應(yīng)對用工成本問題牵敷,從長遠看胡岔,境外對手在成本上的競爭力將逐漸減弱。面對企業(yè)用工成本提高枷餐,中小型加工制造業(yè)往往只能靠擴大訂單來作為應(yīng)對手段靶瘸。

  昆山力鴻(超聲波)實業(yè)有限公司業(yè)務(wù)專員胡榮俊表示,勞工成本一直在漲毛肋,僅上半年工人平均工資就比去年提高了200多元怨咪。不管經(jīng)營狀況如何,每年都必須提高一些員工待遇润匙,用工成本越來越高诗眨。今年他所在工廠的熟練工人不算加班費月工資能開到5000元以上,如果銷售旺季算上加班費孕讳,每個月能拿到六七千元匠楚。

  面對小企業(yè)的高工資,本報記者很想了解這種普通工人的高工資是個別現(xiàn)象厂财,還是屬于普遍現(xiàn)象芋簿。胡榮俊表示,在昆山一般的工人只要正常上班穴眨,每個月起碼有三四千元的工資扎瞧,不管年齡大小或有沒有技術(shù),即使剛出來工作也要有三四千元左右的月工資料悟,這樣企業(yè)才能留住人草颤。

  關(guān)于企業(yè)用工成本提升政府也在做一些政策的調(diào)整,以更好支持企業(yè)發(fā)展墙弛。比如上海市今年10月份旅峰,就通過調(diào)整本市城鎮(zhèn)職工社會保險繳費比例滞逼,總體上調(diào)低了企業(yè)的繳納比例,來減輕企業(yè)負擔(dān)念距。這被認為是降低了企業(yè)用工成本,獲得了企業(yè)歡迎黔晶。其中如城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例中的單位繳費比例由原來的22%調(diào)整為21%董容;單位繳納基本醫(yī)療保險費的比例由原來的10%調(diào)整為9%。

  當問到他們企業(yè)目前應(yīng)對用工成本提升的對策是什么時椎沟,胡榮俊回答衍震,“幸虧企業(yè)訂單漲勢不錯∮8颍”

  蘇州威林貨架制造有限公司總經(jīng)理孫旻稱稅費負擔(dān)略重钮呀,出口訂單難爭取,用工成本每年穩(wěn)步增長等這些都是外向型加工制造業(yè)可能面臨的難題昨凡。不過他認為爽醋,這里面最大的負擔(dān)還是在用工成本。用工方面一個是員工人均待遇的提高便脊,再一個是招聘難蚂四,第三是員工流動性比較大。三方面結(jié)合使得用工問題成為所有企業(yè)時刻需要解決好的關(guān)鍵問題哪痰。

  企業(yè)要留住員工首先要有好的效益遂赠,其次也需要領(lǐng)導(dǎo)者給予員工一些貼心關(guān)懷。只能靠多做多賣產(chǎn)品晌杰,薄利多銷來應(yīng)對工人工資增長跷睦。如果不注重提高員工福利,那招新員工不但需要花錢培訓(xùn)肋演,還會影響生產(chǎn)效率和質(zhì)量抑诸,損失更大。


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