【編者按】智能化設備在促進企業(yè)生產效率提升的同時泻磅，也帶動了一批車間里的一線員工自我提升，許多員工的工作性質，開始從原來的純體力勞動向開動腦力煞松、更多發(fā)揮主觀能動性的腦力勞動轉變袄雷。

今年來，伴隨生產型企業(yè)智能化設備的不斷升級芳争，一線車間員工的工作內容及性質也在悄然地發(fā)生著變化跑事。近段時間來，記者從不少晉江企業(yè)中了解到懈词，智能化設備在促進企業(yè)生產效率提升的同時，也帶動了一批車間里的一線員工自我提升坎弯，許多員工的工作性質纺涤，開始從原來的純體力勞動向開動腦力荞怒、更多發(fā)揮主觀能動性的腦力勞動轉變。

生產效率提高 每天多出兩小時學習時間

“去年5月公司引進第一批全自動切線機褐桌，我們小組成了最初受益的對象衰抑。剛開始有些不適應荧嵌，慢慢習慣后呛踊，在與其他小組生產相同產量的基礎上啦撮，我們小組用時比其他小組要快一個半小時至兩個小時谭网±牵”晉江明偉鞋服有限公司針車車間B4組小組長岳彩云告訴記者卡宛，如此一來狐怯，這些員工每天便多出了不少空閑時間。

岳彩云表示颜肥，過去采用傳統(tǒng)設備生產時缭柄，每天的工作強度很大退厕、時間較長软架，常常從白天到晚忙個不停寸颇，采用自動化設備后弄讥，工作輕松了不少，還有了不少空閑時間可以做其他事情谋啃。“公司開展不少優(yōu)化學習的項目延赌，之前很感興趣但沒空參與〕担現(xiàn)在我把每天多出來的兩個小時放在學習上挫以，可以自主學習自動化設備的操作、跟著老師學‘6S’項目管理等掐松□饴拢”

這種大批一線體力勞動者向技能型升級的現(xiàn)象大磺，在勞動密集型產業(yè)的紡織企業(yè)尤為明顯抡句。以福建錦興集團化纖公司為例杠愧，以前待榔，一個成品包裝環(huán)節(jié)的小組就需要50多個人流济，可自從采用智能化設備之后锐锣，參與人數(shù)縮減為13人左右铆糙。

“以前缕翁，做的那工作純粹是一個體力活械琴〉梗”質檢車間技術員曾先生告訴記者狰了，原先人工包裝時套內袋滨鼠、放置九洞板凯辆、絲餅平放包裝掸栋、蓋箱蓋宜裂、打帶、纏膜缕圣、貼箱單等工序全部采用人工操作。“一天工作下來乔遮，一個人平均每天要完成800錠，體力透支蹋肮，工作強大很大，所以員工的流動率相對較高坯辩∧俟辏”

“現(xiàn)在，采用了智能化機械設備之后漆魔，同樣8小時的工作時間，除了入絲站推絲車還需要人工來推改抡，剩余14個步驟全部由機械化設備來完成“⑾耍”曾先生說辣摘，現(xiàn)在他們大多數(shù)人的工作就是錄入電腦荡将，看看機臺設備拣薄，盯一下流水線的操作是否順暢潭均，僅此而已校搀。不但工作輕松号找，工資待遇還比之前略有提升房幌。

設備不斷升級 倒逼員工技術沉淀

晉江嘉年華嬰兒用品有限公司在引進先進智能化流水設備之前泥碳，郭貞旺只是一名普通的膜护、略懂機械維修的平車工泰牵。近年來锭测，該公司不斷引進國外的流水線生產設備芥吟，郭貞旺則從一線普通工人被調崗到維修員的位置侦铜。

“以前钟鸵，工程部也就一個老師傅钉稍，后面有了我，現(xiàn)在還從一線多找了兩三個員工做儲備贡未。”轉型成功的郭貞旺俊卤，現(xiàn)在已是嘉年華公司智能化升級改造中不可或缺的重要角色嫩挤∠校“我要是有事休息一下俐镐，電話也總是響個不停哺哼，這種狀況要換成以前是極少見的佩抹∷涔瘢”

郭貞旺所在的工程部也有著細微的變化飒晴。以前維修員的工作較為清閑财偶，隨意性大拙位，機械壞了修一修】瓮鳎現(xiàn)在的維修員属胖，不單要維修機器杆赃，還要培訓上崗員工莲疤，更要不斷地學習新知識宣忧，好為公司接下來的智能化深度改造提供數(shù)據(jù)支持和改造意見。

福建錦興集團化纖公司自動包裝線車間員工黃先生告訴記者锤扣，“以前铭莱，小組的很多人不懂電腦遣妥，更別談跟高端的機械設備打交道了∩帽啵現(xiàn)如今公司不但免費安排我們學習電腦箫踩，還教會我們不少機器設備的基礎知識“現(xiàn)在班套，一有時間肢藐，大家都會想著怎么提高自己的工作能力吱韭，畢竟這已經不是簡單的體力工作了吆豹，是需要技術沉淀和思考理盆《幻海”

岳彩云告訴記者猿规，得益于多出的空閑時間和操作簡便的自動化設備，她總結出小組生產規(guī)律么缴，并做了生產工序上的調整贬市±缡剑“以往我們是按號碼進行整單生產的劈警，現(xiàn)在我們充分利用自動化設備采用快速流水法蚌汁，這極大地提升了產量。我們小組每天至少可以提升200~300雙鲸嫁，這個方法現(xiàn)在在好幾條流水線被同事們參考采用呢刑映《档”

企業(yè)需求多元 單一技能員工或被淘汰

郭貞旺表示翰鬓，一個公司機械智能化的過程惋涌，也是普通一線員工自我轉型升級的一個過程现粗。郭貞旺向記者算了一筆賬襟雷，采用電腦平車和全自動流水線吊掛設備之后，每個平車工的工作效率都有了很大的提升耸弄，薪資待遇水平也比之前高咧虎，不過壓力也比之前大计呈。

“采用智能化設備之后砰诵，每個環(huán)節(jié)都有精準的數(shù)據(jù)控制捌显，員工的生產速度要跟上機械化的進度总寒，這本身就是對員工效率的一種無形倒逼作用。此外理肺，在生產過程中，工作成績時時更新妹萨，時時公布，為了不落后剃杯，員工就需要保質保量完成。還有一點沽糕，智能化設備的更新速度很快嘲孙，設備系統(tǒng)一更新，員工就得重新培訓學習启血，學習力也隨即成為員工的一種技能之一傻牙。”郭貞旺分析道阐泻。

為此，郭貞旺認為征啦，未來，只有學會學習侠坎，學會改變蚁趁、學會團隊協(xié)同的員工才能在機械智能化程度不斷提高的一線工作下去实胸；反之他嫡，則易被團隊和機械設備所淘汰庐完。

哈爾濱工業(yè)大學晉江工業(yè)技術中心主任李華燾告訴記者，自動化設備能夠減輕員工的工作強度门躯，提高生產效率淆党。這也意味著員工有更多的時間、更多的自主能動性去思考讶凉、研究每天負責的工作以外的事情染乌。

“我們從另一方面來理解，以往工廠招聘的純粹是一些勞動體力者，一天需要從早忙到晚荷憋；現(xiàn)在工廠可能更多需要的是技術型工人。他們可能既要懂得排除設備故障搬雳，做些簡單的維修工作，又需要掌握熟悉本行業(yè)的技術贵式。這類‘萬能工’一個人可以勝任多個崗位的工作需求炼缰，他們只要坐在監(jiān)控室里衬榕，發(fā)現(xiàn)哪個崗位有需要誓拉，就及時頂上杈夜。”李華燾認為盹组，自動化設備時代的來臨，逼迫企業(yè)員工自主學習新的技能哄避，讓自己成長為全能的人才。而那些文化基礎差誉简、技能單一的員工將被市場所淘汰，而多技能型員工將更被市場青睞闷串。

聲明：本網站所收集的部分公開資料來源于互聯(lián)網筋量，轉載的目的在于傳遞更多信息及用于網絡分享烹吵，并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責桨武，也不構成任何其他建議肋拔。本站部分作品是由網友自主投稿和發(fā)布呀酸、編輯整理上傳，對此類作品本站僅提供交流平臺七咧，不為其版權負責。如果您發(fā)現(xiàn)網站上所用視頻顿储、圖片济问、文字如涉及作品版權問題，請第一時間告知吝殖，我們將根據(jù)您提供的證明材料確認版權并按國家標準支付稿酬或立即刪除內容炸鹅，以保證您的權益帚颤！聯(lián)系電話：010-58612588 或 Email:editor@mmsonline.com.cn肮渣。