中國企業(yè)界寂诱，目前不僅需要大批技術過硬的工匠和技術工人网孕，更需要努力培育工匠精神。而工匠精神與企業(yè)精神中的誠信搓陈、擔當慢筝、創(chuàng)新和堅持，都是同根同源北捣、一脈相承的贮秤。工匠精神不僅僅可以幫助企業(yè)制造出高品質(zhì)的產(chǎn)品，還可以使企業(yè)實現(xiàn)真正的持續(xù)發(fā)展论辈。

在中國傳統(tǒng)社會中巴俺，那些耗費體力、進行重復勞動的工匠們伪您，與舞文弄墨的讀書人相比較诈猎，地位是卑微的，盡管他們創(chuàng)造了無數(shù)令人驚嘆的物質(zhì)文明。在古代西方消忘，工匠們的地位和中國大體相似骄娶。工業(yè)革命之后，機器化大生產(chǎn)代替了之前的手工勞作哩至，工匠一度被認為將會被時代淘汰躏嚎，而實際情況卻并非如此。

美國著名社會學家和思想家理查德·桑內(nèi)特的專著《匠人》憨募，為我們重新認識工匠的歷史價值及其精神寓意提供了新視角：在科學技術日新月異的今天紧索，盡管很多工作被機器人替代，但是工匠身上所擁有的精益求精菜谣、專心敬業(yè)的精神品格是代替不了的珠漂。

工匠精神的時代內(nèi)涵

匠人也稱為工匠，一般是指技藝高超的手藝人尾膊。而這些人身上所具備的嚴謹媳危、專注、敬業(yè)精神冈敛，被稱為工匠精神待笑。從歷史的維度來看，工匠是現(xiàn)代社會之前的一個群體抓谴，他們的工作和勞動暮蹂，主要依靠手工完成。工業(yè)革命之后押恢，機器化大生產(chǎn)代替了手工作坊的生產(chǎn)鼻发，工匠逐漸受到了冷落。然而穿侵，在機器化大生產(chǎn)的時代辑奔，更注重產(chǎn)品的精度和品質(zhì)，這和工匠精神不謀而合撰征。

在由“匠人”哲琼、“匠藝”、“匠藝活動”三部分組成的《匠人》中仔蟀，曾任紐約大學怖冷、倫敦政治經(jīng)濟學院教授的理查德·桑內(nèi)特跨越了歷史時空，用冷峻理性的筆觸叼河，梳理了西方歷史上匠人的社會地位郭菜、勞動生活狀況以及錯綜復雜的社會關系。從古羅馬的制磚工人到文藝復興時期的金匠鞍歌，從巴黎的印刷社到倫敦的工廠勘伺，都是他筆下探討的對象跪腹。據(jù)他的考察，可以這么講飞醉，科技越是發(fā)達冲茸，工匠精神越發(fā)重要。當今社會缅帘，并不是一味地鼓勵人們?nèi)ギ攺氖率止趧拥墓そ持崾酰驗槭止ぷ鞣坏纳a(chǎn)方式已經(jīng)不去復返。筆者要說的是：我們可以不做工匠钦无，也不可能人人都成為工匠逗栽，但是工匠精神值得學習。在高新技術主導工業(yè)生產(chǎn)的今天失暂，工匠精神顯得尤為寶貴彼宠。

工匠精神在中國的缺位

坦白地講，不少中國人對于工匠心存偏見弟塞，甚至有些看不起凭峡。而在我們的鄰國日本，如果你被稱為工匠决记，這意味著你受到了極大的尊重煤丧。只有一個行業(yè)內(nèi)非常專注、做得出類拔萃的人谆胰，才能被稱為工匠裕唯。如果你的面食做得很好，旁人就會稱贊你是一個好工匠萄瞻。工匠會根據(jù)氣候扔摔、溫度的因素，結(jié)合面粉的實情搟面进裹，然后做出獨此一家的面食四雏。同樣勿见，創(chuàng)建了兩家世界500強公司锥萧、日本“經(jīng)營之圣”稻盛和夫[微博]就是一個具有匠人精神的企業(yè)家，他曾說：“企業(yè)家要像匠人那樣资村，手拿放大鏡仔細觀察產(chǎn)品寄旋，用耳朵靜聽產(chǎn)品的‘哭泣聲’∥桑”除此之外导而，三菱、日立隔崎、新日鐵等大型企業(yè)今艺，都具備徹底的工匠精神韵丑。

有人之所以對工匠心存偏見，認為工匠所從事的勞動虚缎，是重復性的撵彻，沒有創(chuàng)造性可言。實際上实牡，工匠在整個企業(yè)的生產(chǎn)流程中扮演關鍵角色陌僵，一切有關生產(chǎn)的設計、藍圖创坞、標準碗短，都依靠工匠和熟練的技術工人來實現(xiàn)。換句話說题涨，沒有技藝精湛工匠的企業(yè)偎谁，企業(yè)發(fā)展的目標無從實現(xiàn)。工匠從事的勞動固然是重復性的携栋，然而好的工匠祸弥，在工作中能不斷發(fā)現(xiàn)新問題，改進生產(chǎn)工藝流程船庐，從而提升生產(chǎn)質(zhì)量和效益迁拂。無數(shù)事實都表明：企業(yè)生產(chǎn)技術的創(chuàng)新，不僅僅是專家和工程師的事情羽捻，工匠同樣大有可為掸校，央視播出的系列電視片《大國工匠》中則有更直觀的表現(xiàn)。

談及工匠精神酣疏，我們都會不約而同地想起瑞士手表涮巩。手表作為一種高精密的器物，完全是由手工制作完成诬曙。而瑞士手表之所以名揚世界矩沥，就是因為精準、精確霹孙，工藝細致入微咪干，工匠精神在此呈現(xiàn)得淋漓盡致。除此之外辐赞，德國的工匠精神也值得我們敬重部翘。德國管理大師赫曼·西蒙在《隱形冠軍：21世紀最被低估的競爭優(yōu)勢》曾指出：德國保持所在領域出口世界第一的秘密，就在工匠這群“隱形冠軍”身上响委。這群“隱形冠軍”有一個共同特點新思，就是都有優(yōu)秀的手工藝傳承，具有令人尊敬的工匠精神赘风。德國企業(yè)家認為：一個專注的技能操作工人（工匠）和科學家沒什么兩樣夹囚∽萘酰“德國制造”成功的背后，有著龐大的工匠群體以及工匠精神作為動力支撐荸哟。德國的工匠精神在多方面都有呈現(xiàn)彰导，如許多家庭主婦煮雞蛋要用量具精確量出水的容量，煮面條同樣要用天平稱面條的分量敲茄，以此保證精確性位谋。

有媒體統(tǒng)計，截至2012年堰燎，全球超過200年歷史的企業(yè)掏父，日本有3146家，為全球最多引舱，德國有837家鹏亥，荷蘭有222家，法國有196家猬蕉。這些“長壽企業(yè)”為什么能存在脾飘，因為他們都在傳承著匠人精神”『茫回顧我國歷史短连，春秋時期，魯班便發(fā)明了木工工具唁底、攻城器械根术、農(nóng)業(yè)機具、仿生機械等他幢，被視為工匠的典范與祖師涮侥；東漢張衡發(fā)明地動儀、三國諸葛亮發(fā)明木牛流馬订咆、北宋沈括撰寫《夢溪筆談》铐维、明朝宋應星撰寫《天工開物》，自古以來我們似乎并不缺少“技近乎道”的源流慎菲〖奚撸《增廣賢文》言：“良田百頃，不如薄藝在身”钧嘶。在中國傳統(tǒng)社會中底層人眼里棠众，再多財富也有失去的時候琳疏，唯有一門手藝可保證衣食無憂有决。正是出于這種樸素的認識，民眾愿意學手藝空盼，還愿將手藝練得越來越好书幕，工匠精神就這樣在無形之中逐漸形成新荤。

可是，在儒家“萬般皆下品台汇，唯有讀書高”的理念下苛骨，“讀圣賢書”才是正途，當工匠不能出人頭地苟呐。這在某種程度上阻礙了我國古代科學技術的持續(xù)發(fā)展痒芝。而今天的情況也并不樂觀，人們趨之若鶩的是當官付箩、做老板肛精、成為大明星，熱衷于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)瞭谴。另外炬山，在中國教育機構(gòu)中，依然在崇尚所謂“精英教育”册压，似乎唯有培養(yǎng)“能干一番轟轟烈烈大事業(yè)的人”才算是成功教育匪从。當下中國對工匠以及工匠精神的理解，從知識精英階層到普通百姓捕诲，都缺乏客觀公正的認識橄妄。

“制造強國”急需工匠精神

當前，中國正在由“制造大國”向“制造強國”邁進卿裙，這對于企業(yè)的生存發(fā)展而言螺煞，其實提出了更高的要求。不得不說矗寂，我國企業(yè)“短碳胳、平、快（投資少沫勿、周期短挨约、見效快）”的心理和行為尤為明顯。有的企業(yè)往往為了短期利益产雹，忽略了產(chǎn)品質(zhì)量诫惭。中國企業(yè)界，目前不僅需要大批技術過硬的工匠和技術工人蔓挖，更需要努力培育工匠精神夕土。而工匠精神與企業(yè)精神中的誠信、擔當瘟判、創(chuàng)新和堅持怨绣，都是同根同源、一脈相承的拷获。工匠精神不僅僅可以幫助企業(yè)制造出高品質(zhì)的產(chǎn)品篮撑，還可以使企業(yè)實現(xiàn)真正的持續(xù)發(fā)展减细。

回首改革開放以來三十多年我國企業(yè)發(fā)展之路，諸多企業(yè)強調(diào)經(jīng)濟利益至上的理念电伐。在竭盡全力追求快速盈利的動機下顷床，這些企業(yè)當然不可能在產(chǎn)品制造、生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式方面下硬功夫秆杰。近年來脸榔，隨著各類企業(yè)競爭的日趨白熱化，一些企業(yè)慢慢開始重拾中國傳統(tǒng)的工匠精神蝠肤∑桑可是也有一些企業(yè)家，為了迎合潮流橄看，也為了給自己貼金词趾，經(jīng)常將自己的企業(yè)與大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等概念捆綁在一起硅跌。大數(shù)據(jù)审陌、互聯(lián)網(wǎng)當然是未來企業(yè)發(fā)展須臾不可少的，問題在于闲涕，有些企業(yè)本身規(guī)模不大疤格，產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品規(guī)模和產(chǎn)品口碑還在“低位運行”剖毯，對他們來會所圾笨，最根本的，還是扎扎實實苦練內(nèi)功逊谋，在企業(yè)管理擂达、產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)中胶滋，大力培育工匠精神板鬓。對此，王石就曾提出這樣的忠告：“別在我面前說大數(shù)據(jù)究恤，中國企業(yè)缺失工匠精神俭令。”

中國企業(yè)培育工匠精神部宿，是一項迫在眉睫的議題抄腔。在筆者看來，首先是作為教育機構(gòu)要轉(zhuǎn)換教育思維理张。當前的各類學校赫蛇，重視書本理論，忽視動手實踐是一大通病。大力加強實踐教育寸纠，讓“心靈手巧”成為衡量人才的標準，尤其在職業(yè)教育與應用技術教育中要予以體現(xiàn)秕肚；其次是企業(yè)要有獎勵工匠的體制機制帮课。在一些企業(yè)，工程師和管理者袭吗、市場營銷人員的工資福利待遇要優(yōu)于工匠和技術工人八泡，這無疑是在戳傷工匠群體的勞動積極性和創(chuàng)造性。技藝精湛的工匠苏昨，應該在企業(yè)內(nèi)部受到應有的重視锚揍，多注重從政策上對工匠傾斜，獎勵的辛苦付出赘湾，對企業(yè)發(fā)展可收事半功倍的效果防养；還有，工匠和簡單從事體力勞動的群體不同按辱，他們的勞動中閃耀著智慧的靈光，具有創(chuàng)造性和開拓性蛹头，社會各方對他們理應有足夠的予人文關懷。只有全社會理解并高度尊重工匠群體存在的意義渣蜗，工匠精神的培育與弘揚才擁有廣泛的群眾基礎。

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