【編者按】中低端產(chǎn)能過剩成為難以破解的難題，技術(shù)創(chuàng)新尤其是高端與基礎(chǔ)領(lǐng)域的創(chuàng)新少有開創(chuàng)性突破夭私，且國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)低迷，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)逐漸上升爬搓，在發(fā)展中國(guó)家以更低成本承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和發(fā)達(dá)國(guó)家大力重振制造業(yè)的“雙向擠壓”下添镜，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加殘酷。

中低端產(chǎn)能過剩成為難以破解的難題唠鹅，技術(shù)創(chuàng)新尤其是高端與基礎(chǔ)領(lǐng)域的創(chuàng)新少有開創(chuàng)性突破窿锉，且國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)低迷，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)逐漸上升膝舅，在發(fā)展中國(guó)家以更低成本承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和發(fā)達(dá)國(guó)家大力重振制造業(yè)的“雙向擠壓”下榆综，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加殘酷。

我們知道铸史，如果一味地守市場(chǎng)鼻疮，結(jié)果只會(huì)更加被動(dòng)。正是出于此次考慮琳轿，機(jī)床行業(yè)上下都一致認(rèn)為惟有調(diào)結(jié)構(gòu)判沟，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)才是出路。

往哪兒改?答案是肯定的崭篡，搶占中端市場(chǎng)挪哄，樹立充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并在高端市場(chǎng)有所突破琉闪。但現(xiàn)實(shí)情況是迹炼，雖在各類專項(xiàng)的支持下，國(guó)內(nèi)規(guī)模機(jī)床企業(yè)在部分中高端市場(chǎng)領(lǐng)域陸續(xù)都獲得了突破颠毙，但僅僅是星星點(diǎn)點(diǎn)斯入，少有實(shí)質(zhì)性批量化的生產(chǎn)應(yīng)用。

中國(guó)工程院院士金東寒曾表示芳窟，他在與國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新公司交流中發(fā)現(xiàn)万僚，對(duì)于技術(shù)骨干離職后的情況，國(guó)內(nèi)外會(huì)是兩種不同的情況：國(guó)內(nèi)這個(gè)項(xiàng)目就做不下去抬爷，因?yàn)樗械臇|西都在他的腦子里或祖。而在國(guó)外，很多人會(huì)很高興留嫩，這意味著機(jī)會(huì)來了凰彼，因?yàn)橐粋€(gè)人的離開，絲毫不會(huì)影響這個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程。無論誰接手葛昏，都有一個(gè)強(qiáng)有力的后臺(tái)支撐蜈藏，而這個(gè)后臺(tái)是開放的，不斷積累的明青，會(huì)有更新的東西隨時(shí)存儲(chǔ)進(jìn)去蓝垢。

“這表示他們把技術(shù)人員腦子里的東西都顯性化，面對(duì)技術(shù)骨干離職女责，公司只換個(gè)具備一定素質(zhì)的人培訓(xùn)一段時(shí)間都可以勝任漆枚。”

“國(guó)外最好的人才在企業(yè)抵知，這些企業(yè)會(huì)做科學(xué)家的事情墙基，加大投入做基礎(chǔ)研究，會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略布局刷喜，考慮五年十年后賣什么產(chǎn)品残制，是一種有競(jìng)爭(zhēng)力的可持續(xù)發(fā)展∫创”

據(jù)2016-2021年中國(guó)機(jī)床設(shè)備產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及投資戰(zhàn)略研究報(bào)告顯示初茶，反觀中國(guó)很多需要長(zhǎng)期積累的行業(yè)，比如機(jī)床工具行業(yè)浊闪，一個(gè)企業(yè)把一個(gè)新畢業(yè)的大學(xué)生培養(yǎng)到可以承擔(dān)部分項(xiàng)目一般至少要五年以上恼布。因此很多新入的外資企業(yè)和民企企業(yè)常做的事就買現(xiàn)成的成果，甚至不惜代價(jià)搁宾，毫無原則的挖人折汞，而不愿意培養(yǎng)激勵(lì)自己的人才和研發(fā)平臺(tái)。

中國(guó)機(jī)床行業(yè)歷史上有“十八羅漢”之說使谋，期間培養(yǎng)了一大批中國(guó)的數(shù)控機(jī)床人才整诈，但隨著外資企業(yè)的全面進(jìn)入，很多優(yōu)秀的骨干人才離開了原來的企業(yè)度攘。機(jī)床行業(yè)的創(chuàng)新人才陷入青黃不接的尷尬境界恒晋，又怎談傳承創(chuàng)新!而對(duì)于原企業(yè)而言，長(zhǎng)期培養(yǎng)的人才變成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的利器滋味并不美好崩绑。

如此形成了一個(gè)惡性循環(huán)铅夷，很多企業(yè)不愿意種樹，只想摘果寂疏，也造成了當(dāng)下行業(yè)技術(shù)同質(zhì)化，仿造嚴(yán)重骏拱，形成了低端混戰(zhàn)忱徙，高端失守的局面。

雖說企業(yè)間優(yōu)秀人才的流動(dòng)會(huì)推動(dòng)行業(yè)整體水平的提升，但這種方式的流動(dòng)在一定程度上也制約了技術(shù)往縱深方向前進(jìn)的速度缭慈，畢竟被挖去的人才不是繼續(xù)搞研究冲肖，而是應(yīng)急，需要短平快出成果涯捻。

記者個(gè)人認(rèn)為浅妆，中國(guó)機(jī)床行業(yè)中高端創(chuàng)新不足最主要的短板在于科技成果轉(zhuǎn)換不暢。這是因?yàn)樾袠I(yè)的創(chuàng)新不僅僅是企業(yè)的事情障癌，更要善于調(diào)動(dòng)社會(huì)的資源凌外。中國(guó)有很多優(yōu)秀的理工類大學(xué)，很多高校的教授都有科研項(xiàng)目涛浙，這是我們可引智的一股活水康辑。

既然最擅長(zhǎng)搞科研的主體在高校。那為什么我們提了多年的產(chǎn)學(xué)研一體化轿亮，卻并沒有得到很好的推廣呢?

有人用“達(dá)爾文死捍保”來形容技術(shù)轉(zhuǎn)化過程中的空白區(qū)，即高校和科研機(jī)構(gòu)缺乏資金支持研發(fā)我注，企業(yè)因很難從研發(fā)中獲利而不愿承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)按咒。

無疑創(chuàng)新動(dòng)力不足和考核體系有很大關(guān)系。從企業(yè)方面來說但骨，與高校合作是励七，企業(yè)老板會(huì)提出一些不切實(shí)際的要求，希望教授的成果馬上就能夠批量生產(chǎn)董纺，這說明他們更關(guān)注當(dāng)前的業(yè)績(jī)茎冒，而忽視遠(yuǎn)期才能產(chǎn)生的效益。

除此之外吆律，高校的考核也有問題宠璧，支撐的評(píng)定主要與SCI論文數(shù)量和獲獎(jiǎng)有關(guān)，導(dǎo)致教授更注重論文數(shù)量妈务，甚至出現(xiàn)將一個(gè)實(shí)驗(yàn)分拆成幾篇論文的極致情況姊黍，而且每年都有考核，考核的頻度太高钓宗，導(dǎo)致教授追求短平快的項(xiàng)目沃铣，而不愿意涉足需要幾年才能出成果的更有意義的項(xiàng)目。

當(dāng)然這其中牽扯太多的具體問題构胰，比如考核問題暴彻，定價(jià)問題，通過什么程序來做才算合規(guī)合法莱衍，都是實(shí)際操作中的問題冬魏，還有成果轉(zhuǎn)換過程中帮寻，企業(yè)和事業(yè)雙軌制的情況下，怎么鼓勵(lì)成果流動(dòng)赠摇，這些微觀問題不解決固逗，成果轉(zhuǎn)化就沒法打通“最后一公里”。

除此之外藕帜，還有一項(xiàng)重要的工作是建立信息對(duì)稱和公開共享機(jī)制烫罩。畢竟科技不同于種菜，一個(gè)領(lǐng)域的科研成果用在其他領(lǐng)域洽故，可能產(chǎn)生意想不到的跨界威力贝攒。比如典型蘋果公司，他本身沒有很多原創(chuàng)收津，但將其他技術(shù)移花接木就產(chǎn)生革命性的效果饿这。當(dāng)然這需要專業(yè)機(jī)構(gòu)以專業(yè)眼光去做這件事，實(shí)現(xiàn)信息對(duì)稱撞秋，知識(shí)疊加长捧，就會(huì)出現(xiàn)新的成果。

應(yīng)該說吻贿，當(dāng)下之際就是國(guó)內(nèi)許多科研機(jī)構(gòu)急需把成果理一理秩纹，先拿出來，或許你想推廣的方向推不出去萎丘，說不定可以在其他地方派上用處园撵。

畢竟科技成果是冰棒，不是金磚另款。金磚抱在手上會(huì)升值石沸，冰棒放到手上要化掉的。冰棒要想不融化询嘹，就要花成本放在冰箱里進(jìn)行專利保護(hù)庵动。

所以科技成果不能當(dāng)做實(shí)物資產(chǎn)來看待，不要在乎一時(shí)便宜了或貴了呜谓，只有用出去才有價(jià)值暮课。

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