【編者按】在創(chuàng)新日新月異的今天,信息科技和人工智能技術(shù)飛速發(fā)展,幾乎每個行業(yè)都面臨人工智能的沖擊民轴。如何才能更好發(fā)展攻柠，值得我們思考！

彌補人工智能人才缺口后裸，既要“引”瑰钮，也要“培”，立足本土多途徑培養(yǎng)轻抱。

前不久飞涂，國內(nèi)某知名高校自動化系的一位研究生導(dǎo)師告訴筆者，今年他帶的應(yīng)屆畢業(yè)生很受歡迎祈搜。招聘季開始沒多久较店，就有學(xué)生拿到多個職位，對方承諾的年薪高達(dá)30萬至40萬元容燕。

這只是人工智能人才火爆的一個縮影梁呈。近期舉行的人才高交會上，人工智能相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生成為企業(yè)競相爭奪的“香餑餑”蘸秘。某職業(yè)社交平臺發(fā)布的信息表明官卡，人工智能職位數(shù)量在2014年至2016年期間增長了近8倍。

人工智能人才賣方市場的出現(xiàn)僚洋，源于人才供需的失衡剥乍。隨著近兩年國內(nèi)人工智能行業(yè)的井噴泊术，除了專業(yè)公司求賢若渴，部分傳統(tǒng)企業(yè)也想招聘人工智能人才謀求轉(zhuǎn)型斧炎，無形中加劇了人才大戰(zhàn)的“白熱化”沃菩。

事實上，全世界的人工智能人才都比較匱乏铝寿。國外曾有人用“像干燥的草原上起了一把火”來形容近幾年對人工智能人才資源的爆炸式需求片迁。但相比之下，歐美在人工智能人才儲備量上還是占據(jù)絕對優(yōu)勢陷克，中國相對儲備不足煞肠，特別是缺乏尖端人才。目前版幕，國內(nèi)頂尖的人工智能科學(xué)家乏束、工程師多是重金請回來的海歸“大牛”掰儿，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求骤公。

所謂尖端人才，是指具備卓越的創(chuàng)新思維和強(qiáng)大的原創(chuàng)能力扬跋，能夠率領(lǐng)企業(yè)在某個細(xì)分領(lǐng)域迅速崛起的領(lǐng)軍人才阶捆。在人工智能領(lǐng)域，尖端人才不是“一個能頂十個”的概念钦听，而是很可能“顛覆一個行業(yè)”洒试。這是因為，人工智能是計算機(jī)朴上、自動化垒棋、神經(jīng)科學(xué)等多學(xué)科交叉融合，相關(guān)人才需要具備機(jī)器學(xué)習(xí)痪宰、計算機(jī)視覺叼架、圖像處理和模式識別等多種本領(lǐng)。比如熱門的人工智能算法工程師衣撬，就需要掌握圖像處理算法乖订、計算機(jī)視覺算法、自然語言算法具练、數(shù)據(jù)挖掘算法等多種技術(shù)乍构，這些人擁有不同的專業(yè)背景，同時具有較好的數(shù)學(xué)喝壹、英語和編程能力仓近。他們一旦進(jìn)入企業(yè)，就可以從各個方面指導(dǎo)員工迅速成長旱已。

除了尖端人才肌蛮，普通的人工智能從業(yè)者存量也明顯不足螺矮。我國人工智能發(fā)展起步晚，之前國內(nèi)高校在學(xué)科設(shè)置和就業(yè)引導(dǎo)方面未能給予足夠重視雌吱，許多人工智能相關(guān)產(chǎn)業(yè)曾是“冷門”滑攘。如今熱潮突起，人工智能相關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生被迅速“吸”光盼蝴，容易出現(xiàn)人才空檔。

想彌補這個人才缺口隙趣，既要“引”卖织，也要“培”。歐美國家紛紛發(fā)布了本國的人工智能規(guī)劃戰(zhàn)略旱万，競相花大力氣引進(jìn)人才萤晴。最近國內(nèi)發(fā)布的《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，也提出加快引進(jìn)全球頂尖人才和青年人才胁后，盡快形成人工智能人才高地店读。《規(guī)劃》中還明確攀芯，完善人工智能領(lǐng)域?qū)W科布局屯断，推動人工智能領(lǐng)域一級學(xué)科建設(shè)等÷屡担科技部和國家自然科學(xué)基金委員會等部門也將對交叉學(xué)科進(jìn)行大力扶持殖演，鼓勵從基礎(chǔ)研究層面培育優(yōu)秀人才，同時積極推動產(chǎn)學(xué)研深度融合年鸳，使人才在實踐中得到鍛煉成長趴久。

值得警惕的是，人工智能產(chǎn)業(yè)要去“虛火”搔确，人工智能人才也要去泡沫彼棍。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際需要招聘人才，切不可聽風(fēng)就是雨膳算；如果抱著“先搶到再說”的想法盲目跟風(fēng)座硕，不僅容易造成人才溢價，也可能招來了和尚沒經(jīng)念涮婿，白白浪費了昂貴的薪水棍丽。

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