人才問題在機(jī)床行業(yè)是個(gè)老生常談的問題，但不同發(fā)展階段會(huì)呈現(xiàn)不同的時(shí)代特點(diǎn)。時(shí)至今日投湿，隨著機(jī)床行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的日漸深入以及制造業(yè)與信息化深度融合的發(fā)展趨勢(shì)，機(jī)床行業(yè)多層次趁宠、復(fù)合化不从、全方位的人才需求缺口不斷加大，人才問題的緊迫性與重要性更加凸顯犁跪。在中國(guó)機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會(huì)2020年理事長(zhǎng)工作會(huì)議上椿息，人才問題也引起參會(huì)代表熱議。

行業(yè)顯示高科技屬性坷衍，人才建設(shè)面臨新考驗(yàn)

機(jī)床行業(yè)多年來在轉(zhuǎn)型升級(jí)的道路上持續(xù)深入寝优，近年來行業(yè)發(fā)展更是與信息技術(shù)深度融合条舔，機(jī)床行業(yè)早已從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)演變?yōu)榫哂懈呖萍紝傩院腿瞬琶芗偷默F(xiàn)代制造業(yè)，但在很大程度上乏矾，整個(gè)社會(huì)對(duì)機(jī)床行業(yè)的認(rèn)知依然停留在過去的傳統(tǒng)觀念上孟抗。

理事長(zhǎng)會(huì)議上，華中數(shù)控董事長(zhǎng)陳吉紅講了一個(gè)例子钻心，近兩年一些理工科大學(xué)機(jī)械專業(yè)的招生情況非常不樂觀凄硼，即便是名牌大學(xué)也面臨這種窘境，社會(huì)對(duì)機(jī)械專業(yè)的認(rèn)知停留在為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)捷沸、低利潤(rùn)產(chǎn)業(yè)帆喇、甚至夕陽產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才，但如果將機(jī)械相關(guān)專業(yè)改名為智能制造亿胸、機(jī)器人、數(shù)控系統(tǒng)酱晾、軟件開發(fā)等等国产，招生就是另一番天地了。這個(gè)現(xiàn)象生動(dòng)地說明了機(jī)械制造行業(yè)已經(jīng)是具有高科技屬性的現(xiàn)代制造業(yè)赠飞，但是社會(huì)對(duì)機(jī)械制造行業(yè)的認(rèn)知遠(yuǎn)沒有跟上行業(yè)的發(fā)展拼固。

這種觀念是對(duì)行業(yè)社會(huì)地位的一種反映。江蘇亞威機(jī)床副總經(jīng)理潘恩海表示篙协，目前的現(xiàn)狀是社會(huì)上愿意到機(jī)械制造行業(yè)的人才太少今攀，這是個(gè)社會(huì)問題，更多的人才去向人工智能粟朵、互聯(lián)網(wǎng)敲抄、云計(jì)算等新興的高科技產(chǎn)業(yè)，面對(duì)這種社會(huì)大環(huán)境喻秩，具體到某個(gè)企業(yè)即使愿意高薪養(yǎng)人也很難招到合適的人才碴验。陳吉紅也表示，很多名牌學(xué)府培養(yǎng)出的理工科高材生娃肃，大多數(shù)去了華為缕陕、BAT（百度、阿里巴巴疙挺、騰訊）等公司扛邑，數(shù)控機(jī)床行業(yè)跟互聯(lián)網(wǎng)、人工智能這些高利潤(rùn)產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)人才沒有吸引力铐然。針對(duì)這種困境蔬崩，與會(huì)代表呼吁，人才問題要從國(guó)家教育锦爵、基礎(chǔ)培養(yǎng)著手舱殿；要對(duì)行業(yè)的社會(huì)地位進(jìn)行扭轉(zhuǎn)奥裸。

和新興的高科技業(yè)態(tài)相比，機(jī)床行業(yè)還有自身特有的屬性沪袭。機(jī)床行業(yè)需要核心基礎(chǔ)零部件湾宙、先進(jìn)基礎(chǔ)工藝、關(guān)鍵基礎(chǔ)材料冈绊、產(chǎn)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)即“四基”來支撐侠鳄，這是需要行業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)歷、積淀的死宣，不是單純依靠資本投入就能馬上見效枕捺，是機(jī)床行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和本質(zhì)，這意味著機(jī)床行業(yè)對(duì)人才的要求更高跷碰，需要更多跨學(xué)科壁歧、融合多領(lǐng)域知識(shí)的復(fù)合型高端人才，同樣還需要大量具備多年行業(yè)傳承和積淀的高級(jí)機(jī)工人才谎后。

各顯其能段扛，建設(shè)吸引人才的企業(yè)平臺(tái)

眼下人才問題越來越成為制約行業(yè)企業(yè)發(fā)展的短板，沒有人才作為支撐的企業(yè)是沒有發(fā)展?jié)摿裳缘墓胖帧＝陙碓洌恍┟駹I(yíng)企業(yè)異軍突起，都是在人才支撐上做了充分的功課绷荔。

北京精雕科技集團(tuán)是個(gè)典型的例子坠髓。在機(jī)床行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的艱難探索中，精雕成為一匹黑馬茄码，脫穎而出都敛。精雕董事長(zhǎng)蔚飛在理事長(zhǎng)工作會(huì)上談到，精雕多年來一直緊跟客戶需求抵蚊，客戶有產(chǎn)品變化需求施绎，就會(huì)主動(dòng)找到精雕，精雕的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是擁有一批掌握核心計(jì)算機(jī)技術(shù)的人才贞绳，使精雕在應(yīng)變市場(chǎng)需求變化方面占據(jù)主動(dòng)谷醉。

在培養(yǎng)高級(jí)技工方面，精雕的職業(yè)院校也為行業(yè)培養(yǎng)技師人才進(jìn)行了有益的探索冈闭。精雕從企業(yè)自己的培訓(xùn)中心起步俱尼，選擇東莞這個(gè)民營(yíng)制造業(yè)最為活躍的地區(qū)，與當(dāng)?shù)氐母叩嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)院合作投資了培訓(xùn)技校萎攒。發(fā)展至今已經(jīng)累計(jì)為社會(huì)培養(yǎng)輸送了3萬多名行業(yè)技能人才遇八，其中有不少學(xué)生畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè)。

上海拓璞數(shù)控科技有限公司是由上海交通大學(xué)的專家耍休、博士與機(jī)床行業(yè)人員聯(lián)合創(chuàng)立的刃永，公司57%的員工是技術(shù)研發(fā)人員货矮，研發(fā)團(tuán)隊(duì)具有跨學(xué)科優(yōu)勢(shì)，包括機(jī)械制造斯够、自動(dòng)化囚玫、計(jì)算機(jī)信息等學(xué)科，融合了機(jī)床設(shè)計(jì)榕华、數(shù)控系統(tǒng)和五軸加工工藝方较。通過硬核技術(shù)開發(fā)，研制出了五軸系列加工中心粮忍、航空航天自動(dòng)化總裝生產(chǎn)線等高端產(chǎn)品衷求。

老牌國(guó)有企業(yè)也在不斷探索培養(yǎng)和用好人才的模式。

秦川機(jī)床集團(tuán)總裁李強(qiáng)在理事長(zhǎng)工作會(huì)議上介紹肄蓄，秦川機(jī)床2020年1月進(jìn)行了分配制度改革搞督，引進(jìn)了法士特集團(tuán)的薪酬管理辦法，核心研發(fā)人員實(shí)行寬帶薪酬體制偷瀑，研發(fā)人員收入最高提高40%溃耸，平均達(dá)到28%；今年7月份在其他員工范圍猩缺，也開始按照崗位和職能實(shí)施新的評(píng)價(jià)體系。

武漢重型機(jī)床集團(tuán)也非常重視人才隊(duì)伍建設(shè)剂户，積極暢通人才發(fā)展通道泣爷。技術(shù)人才有科技骨干、科技帶頭人奉狈、兵器科技帶頭人和兵器首席專家四個(gè)通道卤唉；技能人才有工匠、技能帶頭人仁期、兵器技能帶頭人和兵器首席技師四個(gè)通道桑驱；實(shí)施項(xiàng)目制管理，每年投入幾百萬元進(jìn)行項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)跛蛋，曾經(jīng)最大一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)230萬元熬的。

企業(yè)都在各盡其能培養(yǎng)人才，企業(yè)人才平臺(tái)的建設(shè)赊级，更多停留在用工制度押框、薪酬制度等層面，聚焦解決企業(yè)個(gè)體的問題理逊。要深層次地解決行業(yè)人才困境橡伞，更需要來自宏觀層面的頂層設(shè)計(jì)。

健康人才產(chǎn)業(yè)生態(tài)晋被，機(jī)床協(xié)會(huì)啟動(dòng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制

行業(yè)的人才培養(yǎng)問題也正在越來越受到國(guó)家層面兑徘、宏觀層面的重視刚盈。在中國(guó)機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會(huì)受委托編制的“十四五”行業(yè)發(fā)展規(guī)劃（征求意見稿）中，“十四五”行業(yè)規(guī)劃六大任務(wù)之首就是“加強(qiáng)人才培養(yǎng)嘹征，夯實(shí)行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)”蓄梯。下面是規(guī)劃中關(guān)于人才培養(yǎng)的具體建議：

探索企業(yè)、行業(yè)泰锦、教育機(jī)構(gòu)三結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制绅踪，引導(dǎo)基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和在職教育等資源向機(jī)床工具行業(yè)聚集诗实；加大行業(yè)發(fā)展促進(jìn)項(xiàng)目（如科研計(jì)劃兄诱、攻關(guān)項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)化支持等）中對(duì)人才培養(yǎng)的支持和考核力度昆饲；建立創(chuàng)新成果激勵(lì)機(jī)制旧育，打造最優(yōu)的用人和創(chuàng)業(yè)環(huán)境；推進(jìn)完善專業(yè)技術(shù)人員在職業(yè)資格認(rèn)證蝗袄、職稱晉升路揖、學(xué)歷教育、成果認(rèn)定與評(píng)獎(jiǎng)等方面的渠道贮爹；結(jié)合知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估和科研成果轉(zhuǎn)讓等機(jī)制構(gòu)建公平有效的人才流動(dòng)機(jī)制等等斋射。

將人才問題擺放在首要任務(wù)就是要充分發(fā)揮頂層設(shè)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，具體建議將通過教育投入但荤、政策制定等手段從宏觀方面改善行業(yè)面臨的人才困境罗岖。作為行業(yè)組織，中國(guó)機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會(huì)一直在堅(jiān)持為行業(yè)的人才培養(yǎng)鼓與呼腹躁，并與行業(yè)企業(yè)緊密地結(jié)合在一起桑包，切實(shí)助力打造行業(yè)培養(yǎng)人才的健康生態(tài)。日前纺非，機(jī)床工具協(xié)會(huì)應(yīng)上海理工大學(xué)哑了、上海機(jī)床廠有限公司邀請(qǐng)，簽訂“建立數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè)技術(shù)學(xué)院的合作協(xié)議書”烧颖，配合企業(yè)積極探索產(chǎn)業(yè)辦學(xué)弱左、聯(lián)合辦學(xué)。并以此次合作為試點(diǎn)炕淮，由機(jī)床協(xié)會(huì)行業(yè)發(fā)展工作委員會(huì)牽頭科贬，開展創(chuàng)新行業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制的研究，適時(shí)提出工作方案鳖悠。

行業(yè)的人才培養(yǎng)是個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程渺广，需要長(zhǎng)久打磨，更需要開放思維血洞。上海機(jī)床廠總經(jīng)理蘆華在理事長(zhǎng)工作會(huì)上談到湃鳖，日本機(jī)床技術(shù)發(fā)展路線規(guī)劃里有一個(gè)急迫的核心技術(shù)研究就是利用科腦學(xué)完成技師技能的傳承克蝶，顯然日本也面臨技師人才缺乏的難題，日本把技師培養(yǎng)沒有放到管理范疇狮最，而是放到技術(shù)范疇搔肉，另辟蹊徑來解決人才問題。

大連機(jī)床總經(jīng)理丁偉明在理事長(zhǎng)會(huì)上表示泌祥，機(jī)床行業(yè)的地位在國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人層面已經(jīng)上升到歷史最高蓉止，有史以來，最高領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)機(jī)床行業(yè)有指示精神的有兩位放暇，一位是毛澤東主席溶绢，一位是習(xí)近平總書記。這既是挑戰(zhàn)打吱，也是機(jī)遇劫扶，機(jī)床行業(yè)的人才培養(yǎng)已經(jīng)是眼下行業(yè)實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，要抓住時(shí)代賦予的機(jī)遇锭吨。

（蘭海俠 中國(guó)機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會(huì)cmtba）

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