近年來,美國(guó)制造業(yè)每年有數(shù)十萬人失業(yè),但是焊接工融卿、電工和機(jī)械師等技術(shù)工人卻嚴(yán)重缺乏峡黍。

在一項(xiàng)針對(duì)800家制造業(yè)的調(diào)查中,超過80%的被調(diào)查者說他們嚴(yán)重缺少技術(shù)工人。這種情況制約了美國(guó)制造業(yè)的發(fā)展油蒙。從1983年到2002年,美國(guó)高級(jí)技工的就業(yè)崗位增加了120萬個(gè),增幅為37%居串。但是合格的工人卻不那么容易找。像英特爾這樣的企業(yè),要求技術(shù)工人必須精通數(shù)學(xué)保地、計(jì)算機(jī)和機(jī)械技能,還要有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力撰拯。盡管這樣的高級(jí)技工每年可以拿到5萬美元薪水,但是仍然不足以吸引足夠多的工人愁霞。因?yàn)樵诓簧倜绹?guó)青年人的觀念里,進(jìn)工廠不那么體面,而愿意進(jìn)工廠的高中生素質(zhì)又不夠,由此產(chǎn)生了技工荒。

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