近年來,美國制造業(yè)每年有數(shù)十萬人失業(yè),但是焊接工柴梆、電工和機(jī)械師等技術(shù)工人卻嚴(yán)重缺乏跋岳。

在一項針對800家制造業(yè)的調(diào)查中,超過80%的被調(diào)查者說他們嚴(yán)重缺少技術(shù)工人金矛。這種情況制約了美國制造業(yè)的發(fā)展拍埠。從1983年到2002年,美國高級技工的就業(yè)崗位增加了120萬個,增幅為37%失驶。但是合格的工人卻不那么容易找。像英特爾這樣的企業(yè),要求技術(shù)工人必須精通數(shù)學(xué)枣购、計算機(jī)和機(jī)械技能,還要有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力嬉探。盡管這樣的高級技工每年可以拿到5萬美元薪水,但是仍然不足以吸引足夠多的工人。因?yàn)樵诓簧倜绹嗄耆说挠^念里,進(jìn)工廠不那么體面,而愿意進(jìn)工廠的高中生素質(zhì)又不夠,由此產(chǎn)生了技工荒棉圈。

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