●人力資源戰(zhàn)略
一、企業(yè)是樹(shù)、文化是根、人才是本媳维。
二、以事業(yè)吸納人才冰沙，以機(jī)制留住人才侨艾。
三、為員工締造福祉是公司的企業(yè)宗旨之一拓挥。
四唠梨、重視員工的發(fā)展和培訓(xùn)，為員工制定職涯規(guī)劃侥啤，實(shí)現(xiàn)人力資源的增值当叭。
 
●培訓(xùn)體系
一、培訓(xùn)原則：（1）培訓(xùn)是文化（2）培訓(xùn)是福利（3）訂立協(xié)議弦蜀。
二室午、培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)班域、外部培訓(xùn)、出國(guó)研修孔菱。
三巨啤、 培訓(xùn)內(nèi)容：（1）新員工入職培訓(xùn)（2）員工職業(yè)能力發(fā)展（3）后備經(jīng)理人開(kāi)發(fā)（4）經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展
●薪酬
一、薪酬原則
（一）公平透明原則與能力體現(xiàn)原則撕星。
（二）合法合規(guī)性原則與重視人才原則抖躺。
（三）薪酬增長(zhǎng)與公司經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相一致原則。
（四）符合公司戰(zhàn)略規(guī)劃原則唧窄。
 
二勇斜、薪酬策略
（一）采取公開(kāi)的薪酬策略，增加員工之間的競(jìng)爭(zhēng)力究惨。
（二）高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平树家，吸引和保留優(yōu)秀員工。
（三）設(shè)立董事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金對(duì)管理層進(jìn)行調(diào)整治拿。
（四）對(duì)高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)摩泪。
 
●福利：
一、按國(guó)家規(guī)定給正式員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金忍啤。
二加勤、為簽訂合同的正式員工辦理團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。
三同波、為正式員工提供生日禮品。
四叠国、給予每位初婚員工結(jié)婚賀金未檩。
五、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)或福利品粟焊。
 
●招聘：
招聘原則：（1）公平競(jìng)爭(zhēng)原則（2）唯才是舉原則（3）少而精原則

（西安北村）

聲明：本網(wǎng)站所收集的部分公開(kāi)資料來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)冤狡，轉(zhuǎn)載的目的在于傳遞更多信息及用于網(wǎng)絡(luò)分享，并不代表本站贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)项棠，也不構(gòu)成任何其他建議悲雳。本站部分作品是由網(wǎng)友自主投稿和發(fā)布、編輯整理上傳香追，對(duì)此類(lèi)作品本站僅提供交流平臺(tái)俊瞬，不為其版權(quán)負(fù)責(zé)。如果您發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上所用視頻带漆、圖片兑蹈、文字如涉及作品版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)第一時(shí)間告知狐绽，我們將根據(jù)您提供的證明材料確認(rèn)版權(quán)并按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付稿酬或立即刪除內(nèi)容污祭，以保證您的權(quán)益锐校！聯(lián)系電話(huà)：010-58612588 或 Email:editor@mmsonline.com.cn。