機(jī)器人換人不是簡(jiǎn)單把人換下，而是換上更高技能水平的人，技能人才已出現(xiàn)明顯結(jié)構(gòu)性短缺艰欲。

近日，中國(guó)電子學(xué)會(huì)發(fā)布的《2017中國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示莽浴，我國(guó)連續(xù)五年為全球最大工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用市場(chǎng)破罐。“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)橱鹏，不少制造業(yè)企業(yè)在招聘機(jī)器人一線操作工時(shí)陷入困境膜蠢。記者近期在粵閩魯?shù)鹊卣衅笗?huì)上看到，許多招聘機(jī)器人維護(hù)莉兰、操作挑围、編程的崗位，月起薪都在4000元至6000元糖荒，高至二三萬元杉辙，雖是“急招”“急聘”，但不少企業(yè)仍空手而歸捶朵。教育部蜘矢、人社部與工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》中預(yù)測(cè)，到2020年我國(guó)高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人領(lǐng)域人才缺口將達(dá)到300萬泉孩，到2025年硼端，缺口將進(jìn)一步擴(kuò)大到450萬。

難點(diǎn) 工人要懂英文會(huì)編程

“有一名工人第一天上班就把一個(gè)價(jià)值40萬元的刀頭弄斷了寓搬。工人的技術(shù)水平達(dá)不到機(jī)器和企業(yè)要求珍昨，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)發(fā)展∶ぢ瑁”東莞市恩盛機(jī)械模具科技有限公司是一家從事專精制作及超精密加工的制造工廠问锋，過去十年，總經(jīng)理鄔彬沒有被技術(shù)升級(jí)難倒，現(xiàn)在卻為招工一籌莫展描琉。

晉江龍峰紡織公司從2011年開始試點(diǎn)機(jī)器換人躯琐，新增的2000多臺(tái)設(shè)備都屬于自動(dòng)化、智能化設(shè)備穴厅∧夜牛“操作設(shè)備都有PC端，操作指令都有英文盹火，操作工人至少要認(rèn)識(shí)一些紡織英文單詞狠压，會(huì)編程、設(shè)計(jì)等哗衫，有的還需要懂一些日語相品。”公司副總經(jīng)理衛(wèi)巍感嘆示婉，“這樣的工人太難招了品山。”

廣東烤低、福建肘交、山東等地人力資源行政主管部門人士告訴記者，目前能適應(yīng)“工業(yè)4．0”發(fā)展需要的技能人才已出現(xiàn)明顯結(jié)構(gòu)性短缺拂玻∷嵝“機(jī)器換人不是簡(jiǎn)單把人換下，而是換上更高技能水平的人檐蚜。”工信部國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作中心工業(yè)4．0研究所所長(zhǎng)王喜文認(rèn)為沿侈，高技能勞動(dòng)者稀缺已成為我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的攔路虎闯第。

難招 畢業(yè)生更愿意做銷售

記者以“機(jī)器人操作”“機(jī)器人工程師”等關(guān)鍵詞檢索各大主流招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)大量招聘崗位長(zhǎng)期懸掛缀拭。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為咳短，勞動(dòng)力技能提升進(jìn)程受到產(chǎn)業(yè)環(huán)境、教育制度蛛淋、薪酬體系咙好、社會(huì)傳統(tǒng)等多方面的影響，“目前合格技工總量少羊脾，招聘自然不易”命丑。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前认畦，我國(guó)制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員占人力資源總數(shù)不到10％君订，特別是裝備制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)人才當(dāng)中具有研究生學(xué)歷高技能人才僅占總數(shù)的2％。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)御颇，一方面高技能人才本身就稀缺溪失，另一方面语诈，一些高技能人才投身一線崗位的意愿較低。泉州輕工職業(yè)學(xué)院輕紡工程系的應(yīng)屆畢業(yè)生王小福告訴記者桃逆，不少同學(xué)寧可穿西裝打領(lǐng)帶去跑銷售察颅，也不愿意進(jìn)車間當(dāng)工人，他們覺得工人雖然現(xiàn)在“能賺點(diǎn)”贫莹，但未來“沒前途”兢糯。

衛(wèi)巍的企業(yè)有自己的辦法∶撤ィ“一開始我們就會(huì)和他們說好勘天，新入職員工都要先從車間干起，根據(jù)表現(xiàn)會(huì)有相應(yīng)的晉升通道捉邢。我們企業(yè)發(fā)展很快脯丝，技術(shù)工人確實(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)與企業(yè)共同發(fā)展。但一些規(guī)模小的企業(yè)伏伐，晉升通道比較窄的宠进，恐怕就面臨高技能工人的招聘難題∶牯幔”

“大家對(duì)進(jìn)工廠總有一些成見材蹬，但我現(xiàn)在的工作環(huán)境和作業(yè)內(nèi)容已經(jīng)說明，我只是另一種類型的‘程序員’吝镣，不是坐在辦公室對(duì)電腦畫圖堤器，而是對(duì)著高端設(shè)備寫代碼∧┘郑”7月剛從東莞市技師學(xué)院“中德班”畢業(yè)的楊繼添說闸溃，他在學(xué)院獲得了本科學(xué)歷和德國(guó)IHK職業(yè)資格證書。

難題 三年填補(bǔ)缺口非易事

為配合《中國(guó)制造2025》戰(zhàn)略部署拱撵，有關(guān)部門制定目標(biāo)啥诈，到2020年，制造業(yè)從業(yè)人員中受過高等教育的比例要達(dá)到22％卑绢，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到28％左右专稼。

在三年內(nèi)填補(bǔ)相關(guān)缺口并非易事，眾多專家認(rèn)為蛮嘹，優(yōu)化強(qiáng)化職業(yè)學(xué)校對(duì)高技能勞動(dòng)者的培養(yǎng)能力是關(guān)鍵缰嘴。蘇海南認(rèn)為，當(dāng)前大多職業(yè)院校的教育方法與課程設(shè)置無法適應(yīng)“工業(yè)4．0”時(shí)代的需求线区，改革勢(shì)在必行马窘。

東莞市技師學(xué)院從2013年開始同德國(guó)、英國(guó)等國(guó)家和地區(qū)開展合作辦學(xué)，將德國(guó)雙元制和英國(guó)學(xué)徒制本土化寡专，目標(biāo)是讓學(xué)生技術(shù)水平達(dá)到世界水準(zhǔn)存睬。據(jù)東莞市人力資源局局長(zhǎng)司琪介紹，首屆中德班116名畢業(yè)生在數(shù)百家企業(yè)的爭(zhēng)奪中被一搶而空茧伍，具有國(guó)際認(rèn)證的學(xué)生起薪高達(dá)6000元至7000元栽逸。鄔彬在東莞技師學(xué)院轉(zhuǎn)了一圈后表示，這些新模式培養(yǎng)出來的學(xué)生咽安，“留得住伴网、用得上”，受到企業(yè)青睞妆棒。

浙江師范大學(xué)職業(yè)教育研究所所長(zhǎng)張力躍認(rèn)為澡腾，樹立青年技工職業(yè)歸屬感也是擴(kuò)大高技能勞動(dòng)力人群重要一環(huán)。初中畢業(yè)就來到東莞市技師學(xué)院學(xué)習(xí)的陳曉鋒也考取了本科學(xué)歷和德國(guó)IHK職業(yè)資格證書糕珊，現(xiàn)在在生產(chǎn)線上操作最先進(jìn)的放電機(jī)动分。“要操作這些尖端的設(shè)備红选，必須有相當(dāng)?shù)奈幕Φ桌焦Ｎ铱吹臅蛨D紙有一部分是外文的，我必須加倍努力喇肋。我想讓自己的人生價(jià)值在這個(gè)崗位上體現(xiàn)出來坟乾。”陳曉峰說蝶防。

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