株硬集團目前擁有一支強大的科研開發(fā)隊伍,現(xiàn)有大專以上學(xué)歷的科技人員325人翠忠,其中博士6人鞠苟,碩士19人,具有高級技術(shù)職稱的64人秽之。
株硬集團建立健全了科技人才的選拔当娱、使用與激勵機 制。設(shè)立人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組考榨,制定了考試跨细、考核鹦倚、答辯制度,在人才結(jié)構(gòu)配置上冀惭,注重專業(yè)結(jié)構(gòu)合理申鱼、層次合理、年齡結(jié)構(gòu)合理三要素云头。株硬集團突出對高層人才的培養(yǎng)捐友,有計劃地選送在職研究生、出國研修生锁澡。建立科技獎勵基金埋吊,實行科研項目承包、招標神翁,試行項目責(zé)任制愈苛,加大科技要素參與分配的力度,使科技人員的待遇誓贝、責(zé)任伶门、風(fēng)險性同時提高。
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