【編者按】中國(guó)成為工業(yè)機(jī)器人全球第一大買(mǎi)主的速度很快，許多分析都認(rèn)為這是非常有前瞻性的舉動(dòng)。盡管目前機(jī)器人運(yùn)用還是更多集中在汽車(chē)工業(yè)和合資企業(yè)呻引，不過(guò)走勢(shì)看好礼仗。解決勞動(dòng)力短缺和升級(jí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的設(shè)想都可以借此機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)。只是逻悠，如何做好技術(shù)教育和收入分配是兩道重要的議題元践，技術(shù)發(fā)展的成果應(yīng)該讓更多的人嘗到。

波士頓咨詢公司比較了全球前25名出口經(jīng)濟(jì)體的制造業(yè)成本童谒。該調(diào)查認(rèn)為单旁，制造業(yè)成本最低的國(guó)家和地區(qū)依次為印度尼西亞、印度饥伊、墨西哥象浑、泰國(guó)、中國(guó)大陸陈谜，緊隨其后的是中國(guó)臺(tái)灣和美國(guó)庸尚。印尼等東南亞國(guó)家的成本低主要是低在用工上，墨西哥則勞動(dòng)力成本和中國(guó)持平韩丸，但是能源消費(fèi)低窘携。而對(duì)于美國(guó)，該咨詢公司的合伙人瑟金稱查新，中美制造業(yè)成本正逐漸趨同的首要原因是中國(guó)的勞動(dòng)成本正與日俱增杀终，而美國(guó)的生產(chǎn)率更高且能源成本更低。的確批先，在波士頓咨詢公司另一份關(guān)于中國(guó)制造業(yè)的報(bào)告中息聪，就提到一個(gè)數(shù)據(jù)，“在過(guò)去五年中囤胯，中國(guó)的勞動(dòng)力成本年均上漲百分之十员研。”

難道中國(guó)“世界工廠”地位不保

波士頓咨詢公司的制造業(yè)成本指數(shù)反映出中國(guó)制造不能再靠勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)力成本上升蚪缚，威脅到中國(guó)“世界工廠”地位也是老生常談的問(wèn)題了阶质，一般來(lái)說(shuō)來(lái)自兩個(gè)方面：其一是勞動(dòng)力人口的減少是個(gè)趨勢(shì)，2013年伊始米苹，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)馬建堂在公開(kāi)場(chǎng)合首次承認(rèn)中國(guó)人口和勞動(dòng)力供應(yīng)格局出現(xiàn)變化糕伐。這是中國(guó)勞動(dòng)年齡人口在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)絕對(duì)數(shù)量的第一次下降。他說(shuō)蘸嘶，“勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)量在2012年減少了345萬(wàn)良瞧。”其二训唱，則是年輕一代工人的流動(dòng)性更強(qiáng)褥蚯，對(duì)工作的福利要求也比上一輩要高得多挚冤。很多企業(yè)都苦于“不好管”。

于是赞庶，有外企遷廠去印尼训挡，也有國(guó)企赴美辦廠，難道中國(guó)“世界工廠”地位不保

那么尘执，比勞動(dòng)力成本舍哄，拼不過(guò)印尼、印度誊锭、泰國(guó)表悬，比能源價(jià)格和生產(chǎn)效率又?jǐn)巢贿^(guò)美國(guó)、墨西哥之下市砍，擔(dān)心中國(guó)“世界工廠”的地位就是自然而然的事情了俏川，事實(shí)上，某些附加值不高的工廠確實(shí)從中國(guó)遷往了東南亞射疤，而中國(guó)企業(yè)也開(kāi)始赴美辦廠符殊，利用美國(guó)便宜的頁(yè)巖氣資源。

面對(duì)危機(jī) 中國(guó)機(jī)器人的兩大“藥方”

對(duì)癥下藥一：對(duì)付勞動(dòng)力不足——機(jī)器人這種新鮮事物能夠大大提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

海爾裁員事件據(jù)說(shuō)和機(jī)器人有關(guān)機(jī)器人的勞動(dòng)效率要高得多倾桩。一個(gè)直觀的例子是倘秸，佛山某公司利用機(jī)器人來(lái)進(jìn)行焊接操作，該公司的技術(shù)部負(fù)責(zé)人就表示眼骗， “目前一臺(tái)機(jī)器人能同時(shí)焊接不止一種產(chǎn)品轨皮，相當(dāng)于原來(lái)的2—4個(gè)人的工作量，效率是原來(lái)的2.5倍方秤×抢澹”而在海爾裁員事件后，有記者去采訪了不少的家電企業(yè)益锻，結(jié)果發(fā)現(xiàn)蠢琳，這些中國(guó)著名的家電廠家?guī)缀醵家肓藱C(jī)器人進(jìn)行工作，而且都很肯定機(jī)器人的效率镜豹。并且傲须，隨著機(jī)器人的量化生產(chǎn)、使用趟脂，其本身成本也在下降躏碳，甚至比預(yù)估的還快。某電機(jī)公司就表示散怖，每引進(jìn)1臺(tái)小型多關(guān)節(jié)機(jī)器人，可以代替2名工人的工作量肄渗，在2年里即可收回成本镇眷。而在5年前咬最，收回成本則需要3～4年。與人工費(fèi)上漲相反欠动，機(jī)器人成本的收回時(shí)間正在縮短永乌，這也將促進(jìn)機(jī)器人的普及。

對(duì)癥下藥二：對(duì)待新一代工人的待遇——操作機(jī)器人是吸引年輕人的“酷”活兒

比較意外的是具伍，目前在有的中國(guó)企業(yè)實(shí)踐中翅雏，機(jī)器人還顯示出了意想不到的好處，因?yàn)椴倏v機(jī)器人很酷枉俗，所以反而很吸引有挑戰(zhàn)精神和朝氣的年輕勞動(dòng)力咒娶。另一方面，機(jī)器人對(duì)于改善工作環(huán)境也是大有好處营俘，那些臟亂差的工作吗罪，機(jī)器人都能做，一家本土機(jī)器人設(shè)計(jì)公司的創(chuàng)始人就說(shuō)毛凶，“機(jī)器人最重要的貢獻(xiàn)话贯，就是將工人從惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中解放出來(lái)，基本杜絕塵肺病帘圣÷妒梗”所以，人們甚至把企業(yè)文化和機(jī)器人聯(lián)系起來(lái)饼酱，很有期許答肤。

既然是針對(duì)兩大難題的靈丹妙藥，中國(guó)成為第一大買(mǎi)家順理成章

機(jī)器人能夠如此有效地解決中國(guó)目前面臨的勞動(dòng)力難題醋掖，大批引進(jìn)就是意料之中的事情了剃袍。更何況，比人更穩(wěn)定捎谨、可靠的工業(yè)機(jī)器人也能夠促進(jìn)多年來(lái)一直說(shuō)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代民效，生產(chǎn)高附加值的產(chǎn)品。國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)顯示涛救，2008年至2013年畏邢，中國(guó)每年機(jī)器人進(jìn)口量平均增幅達(dá)36%。而2013年中國(guó)購(gòu)買(mǎi)了 36560臺(tái)工業(yè)機(jī)器人检吆，較2012年增加了近60%舒萎，排第一。第二蹭沛、三位分別是日本和美國(guó)臂寝。這也大大超乎業(yè)界之前的預(yù)計(jì)。盡管由于中國(guó)的制造業(yè)體量巨無(wú)霸摊灭，目前的機(jī)器人存量還不夠咆贬，也比不上老牌的工業(yè)機(jī)器人強(qiáng)國(guó)日本败徊，不過(guò)勢(shì)頭迅猛。而德國(guó)勞動(dòng)研究所(IZA)所長(zhǎng)早前就撰文稱呆逼，這是中國(guó)的遠(yuǎn)大抱負(fù)侣豌，也挑戰(zhàn)著西方國(guó)家。的確嘲陋，在工業(yè)機(jī)器人的使用大國(guó)中幼浩，也看不到中國(guó)以外的其他新興經(jīng)濟(jì)體的名字，像是印度铸烈，去年的購(gòu)入量就只是一千出頭软健。

中國(guó)機(jī)器人快速發(fā)展的兩大難題

中國(guó)購(gòu)入工業(yè)機(jī)器人數(shù)量在去年反超日本成為第一但，機(jī)器人捍衛(wèi)和升級(jí)世界工廠地位時(shí)膀琐，也帶來(lái)兩大“人”的難題

教育難題：機(jī)器人也需要人來(lái)操作維護(hù)莉孽，這又是一場(chǎng)教育與技術(shù)之間的艱難賽跑

其實(shí)，機(jī)器人也會(huì)有勞動(dòng)力不足的問(wèn)題苦旋，準(zhǔn)確說(shuō)是勞動(dòng)者素質(zhì)的錯(cuò)位火晕。機(jī)器人需要高級(jí)的技工人才進(jìn)行維護(hù)，同時(shí)也需要相應(yīng)的管理人才偏秦。而這兩者無(wú)疑都是稀缺的液珠。不過(guò)，這不僅僅是中國(guó)的問(wèn)題辅甥，也是個(gè)世界難題酝润。對(duì)此，一篇名為《人類(lèi)仍是自動(dòng)化的主人》的文章就說(shuō)得很透徹璃弄，該文章把機(jī)器人時(shí)代稱之為相對(duì)于電力要销、內(nèi)燃機(jī)帶來(lái)的工業(yè)機(jī)械化后的“第二個(gè)機(jī)器時(shí)代”。文章說(shuō)夏块，過(guò)去我們強(qiáng)調(diào)對(duì)事實(shí)的記憶疏咐，以及執(zhí)行詳細(xì)指令的能力，這種技能曾經(jīng)很有意義脐供。但計(jì)算機(jī)在這些方面已經(jīng)做得很出色了浑塞，而且進(jìn)步越來(lái)越快。因此未來(lái)我們必須革新教育政己，并促進(jìn)終生學(xué)習(xí)酌壕。人類(lèi)在第二個(gè)機(jī)器時(shí)代將扮演重要角色。但許多公司在尋找所需不同技能層次的雇員時(shí)遇到困難歇由，這表明我們的教育體系沒(méi)有跟上技術(shù)發(fā)展的步伐卵牍。而著名咨詢公司麥肯錫的預(yù)測(cè)就是，發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體將有9500萬(wàn)人因低技能而失業(yè)。

工人和機(jī)器人配合作業(yè)的確责名，人們對(duì)機(jī)器人的期許就是溶迹，把那些臟活累活，機(jī)械得很的活都交給機(jī)器人去做液炼，而解放出來(lái)的人類(lèi)去從事更加高端的崗位，不那么累雄工，技術(shù)含量更高枕络，幸福指數(shù)也更高。不過(guò)番产，倘若教育跑不贏技術(shù)的話搜澈，那么一切徒勞。目前中國(guó)引入的機(jī)器人總量不多逞翰，許多企業(yè)也遇到到招人難題乏傀，我們的教育還沒(méi)有培養(yǎng)出足夠的相應(yīng)人才來(lái)。當(dāng)然吝都，目前杆坪，職業(yè)教育的推進(jìn)政策是個(gè)利好，不過(guò)依然讓一些教育專(zhuān)家擔(dān)心鸿市，這些職業(yè)學(xué)校是行政導(dǎo)向而不是市場(chǎng)和就業(yè)導(dǎo)向锯梁，培養(yǎng)不出市場(chǎng)所需要的人。

分配難題：收入分配可能更懸殊焰情，如何讓更多人享受到升級(jí)版世界工廠好處是個(gè)大疑問(wèn)

機(jī)器人高工作效率陌凳，意味著會(huì)淘汰很多人。同時(shí)内舟，按照目前國(guó)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)合敦，除了高級(jí)技工外，機(jī)器人也需要普通工人配合操作验游，不過(guò)這個(gè)工作技術(shù)含量極低充岛，兩天培訓(xùn)就能上崗，可替代性簡(jiǎn)直百分百批狱。這些情況就意味著那些低技能工人面臨的更低收入或者失業(yè)困局裸准，而且這個(gè)群體為數(shù)不小。理想的狀態(tài)赔硫，當(dāng)然是德國(guó)勞動(dòng)研究所 (IZA)所長(zhǎng)所說(shuō)的那樣炒俱，“(中國(guó)政府)希望看到薪資水平增長(zhǎng)，不僅僅是為了促進(jìn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)估浴，還因?yàn)檫@將意味著中國(guó)企業(yè)為全球市場(chǎng)生產(chǎn)更先進(jìn)的產(chǎn)品没靖。經(jīng)營(yíng)大規(guī)模的組裝工廠不再被視為確保中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的可行途徑。為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)酒管，中國(guó)需要訓(xùn)練有素驱宴、待遇豐厚和干勁十足的工人任咨。使用機(jī)器人從事繁重低級(jí)的工作符合這一戰(zhàn)略∑绾猓”

但是理想歸理想簇友，機(jī)器人的普及是否讓低技能的窮人更窮也是一個(gè)世界范圍內(nèi)的熱門(mén)議題。美國(guó)兩位大學(xué)學(xué)者就認(rèn)為庸颂，生產(chǎn)力的提高或許會(huì)讓后代的處境總體上變得更糟肠豺。工人被機(jī)器人取代，他們的收入也將轉(zhuǎn)移到機(jī)器人的所有者手里扁钥，這些工人多數(shù)將“被退休”俐粪，他們的存款想必會(huì)比年輕人還少。對(duì)人力資本的投入將降低捐煤，因?yàn)槟贻p人再也無(wú)法承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用;對(duì)機(jī)器的投資也將減少褪秀，因?yàn)檎麄€(gè)經(jīng)濟(jì)中的儲(chǔ)蓄規(guī)模也將縮減。

也就是說(shuō)薛训，科技和社會(huì)發(fā)展的結(jié)果到底是只讓一部分人享受到而擴(kuò)大貧富差距媒吗，還是讓大部分人都能夠分一杯羹是機(jī)器人被廣泛使用后的一大議題，而這又牽扯到對(duì)于低收入低技能或者失業(yè)人群的社會(huì)保障和就業(yè)技能培訓(xùn)問(wèn)題许蓖。

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