如果你是一家工廠的老板斤间，當(dāng)機(jī)器人可以替代一部分人工的時(shí)候，你會(huì)如何選擇？對(duì)此汉矿，富士康給出的最新答案是：每年增加超過1萬臺(tái)機(jī)器人和10萬套自動(dòng)化設(shè)備。

其實(shí)备禀，富士康“引進(jìn)機(jī)器人代替人工”的消息由來已久洲拇，甚至還頗有一些激進(jìn)。

2006年曲尸，富士康母公司鴻海集團(tuán)董事長郭臺(tái)銘就提出了發(fā)展機(jī)器人的規(guī)劃赋续，并聘請(qǐng)了一批來自麻省理工學(xué)院的自動(dòng)化專家。

2007年另患，富士康專門成立自動(dòng)化機(jī)器人事業(yè)處纽乱。

2008年，富士康機(jī)器人開始投入生產(chǎn)昆箕。

2009年鸦列，15款名為Foxbot的富士康機(jī)器人開發(fā)完成，并被應(yīng)用于噴涂鹏倘、裝配策退、搬運(yùn)等工序。

此后郭臺(tái)銘又提出了一系列具體的發(fā)展規(guī)劃：

2011年：以日產(chǎn)千臺(tái)的速度制造30萬臺(tái)機(jī)器人气穴，最終“三年造一百萬臺(tái)機(jī)器人”跑腮。

2014年：廉價(jià)勞動(dòng)力將不復(fù)存在，希望在五至十年內(nèi)利用機(jī)器人生產(chǎn)機(jī)器人肉敏。

2015年：在未來3年內(nèi)達(dá)成7成人力由自動(dòng)化設(shè)備帮冶、機(jī)器人取代。

招工難逼著富士康雇傭機(jī)器人

作為一個(gè)人口大國，中國從改革開放以來開始殊童，一直在享受著“人口紅利”词俏，但現(xiàn)在這種紅利則正在慢慢消失，勞動(dòng)力逐漸短缺海泵。

彭博社分析師曾撰文：

自2006年以來标腮，中國內(nèi)陸與沿海地區(qū)的工資差距縮小了50%以上。到2015年围婴，大陸年輕務(wù)工人員數(shù)量會(huì)下降2000萬祈很，至5.05億人，到2020年將再次減少2200萬人钠四〉涟牵“中國制造業(yè)面臨非常大的工資成本壓力，富士康同樣難逃厄運(yùn)缀去。

一名富士康的中層干部回憶2005年富士康太原工廠招工的情況：

那時(shí)技術(shù)管理型人才只招重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生侣灶，普通工人至少得有中專以上文化。當(dāng)時(shí)基層工人一個(gè)月能掙到2000元左右缕碎，這樣的收入水平并不低于普通太原市民褥影。求職者要靠托關(guān)系，甚至花錢才能加入富士康咏雌。

但在2012年凡怎，還是同樣的工廠，同樣的招聘人員赊抖，情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：“除非別無選擇统倒，否則現(xiàn)在的小孩不會(huì)選擇富士康。在近兩年外出招聘技術(shù)人員的時(shí)候氛雪，經(jīng)常不得不去一些很次的學(xué)校才能招到人房匆。”

如果想招進(jìn)并且挽留住工人灶昏，提高收入待遇是富士康唯一解決的途徑上辖，而對(duì)于目前有100萬員工的富士康來說，即使是很小的漲薪幅度琴哗，依舊會(huì)帶來巨大的成長上漲。

同時(shí)粉只，富士康的主要工資構(gòu)成是底薪+加班工資吟叙，但是富士康的底薪固定而且偏低，想要收入高暇鸦，就需要大強(qiáng)度的加班揍丘，這又是很多人逃離富士康的一個(gè)重要原因。

正是在種種因素導(dǎo)致的“招工難”大背景下，富士康不得不開始加大對(duì)機(jī)器人的研發(fā)楞庸，希望通過機(jī)器人來取代人工沉年，應(yīng)對(duì)“招工難”的問題，同時(shí)還能降低成本壓力晾胡，有效減少外界對(duì)于富士康“虐待工人”的惡劣印象脾婚。

想取代人工沒那么簡單

當(dāng)然，富士康選擇機(jī)器人取代人工罢猪，也有其從事工作的特殊性近她。

上海一家擁有自有工廠的手機(jī)公司的高管曾對(duì)媒體表示，在手機(jī)行業(yè)膳帕，機(jī)器人只適合于那些單個(gè)品類產(chǎn)能較大、出貨周期長的公司危彩，因此大部分手機(jī)公司都會(huì)選擇用人工為主攒磨。

富士康的大客戶蘋果的產(chǎn)品通常一年才更換一次主力型號(hào)汤徽，且單個(gè)產(chǎn)品iPhone娩缰、iPad的出貨量超大泻骤，因此比較適合率先采用機(jī)器人產(chǎn)線漆羔。

不過雖然富士康高喊著“用機(jī)器人取代人工”的口號(hào)狱掂，但從事的工作較為低級(jí)和造價(jià)過高演痒，是富士康必須要解決的兩個(gè)問題陈伪。

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