【編者按】未來數(shù)年影晓，制造業(yè)從業(yè)人數(shù)逐年下降遮乾，機器人密度將逐年上升贱甥。多位業(yè)界人士認為涡相，在珠三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型“中國智造”的關鍵時期哲泊，地方政府“機器換人”戰(zhàn)略的實施令企業(yè)“服下了一顆定心丸”，具有重要的引導意義催蝗。

富士康在晉城技師學院設立工業(yè)機器人研發(fā)中心切威，臺商協(xié)會在東莞技師學院設立機器人操作培訓基地，東莞出現(xiàn)“無人工廠”……一段時間以來丙号，記者所到之處先朦，有關機器人的項目隨處可見，有關機器人的話題隨處可聞犬缨。

機器人時代真的來了喳魏？

機器人來了“無人工廠”出現(xiàn)了

分揀、組裝怀薛、打磨刺彩、包裝，一道道工序井然有序乾戏，一個個產(chǎn)品完美無瑕迂苛，在廣東省東莞市松山湖長盈精密技術有限公司的車間里，一個個機械手動作規(guī)范鼓择，整齊劃一甘虑，精準完成每一項工作任務。

“首期計劃投入1000個無人機械手的讯，前期已有100個機械手率先上崗匪笨。”長盈精密技術有限公司常務副總經(jīng)理任項生介紹說某现，完成“機器換人”后匙桦，公司將壓縮90%的工人數(shù)量。

“我們是一家生產(chǎn)手機系列連接器宋睦、屏蔽件和超精密五金端子及模具的高新技術企業(yè)阁陌。若按手工操作生產(chǎn)水平來計算，我們則需要工作人員2000多人琐侣〗逼樱”

長盈精密技術有限公司董事長陳奇星介紹說，“機器換人”完成后汇径，中后臺管理人員總數(shù)將不會超過200人曼刀。

據(jù)相關媒體報道罗卿，到2014年，在東莞市441家企業(yè)中魂务，66%的企業(yè)已經(jīng)在近5年里開始實施“機器換人”計劃曼验，并有92%的企業(yè)將在未來兩年完成“機器換人”。

然而粘姜，東莞市也只是廣東省的一個縮影鬓照。

就在今年初，廣東省提出相艇，3年累計推動1950家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)開展“機器換人”颖杏。

同樣，隨著勞動力成本上升坛芽，以及過度依賴出口難以維系的人口紅利留储，浙江省制造業(yè)人工成本已經(jīng)接近人均1萬美元的水平線。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示咙轩，浙江規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)人均勞動報酬年均增長15.8%获讳，總量和增幅均居全國前列。

用“機器換人”正在成為浙江省眾多企業(yè)的選擇活喊。

目前丐膝，浙江省有3.6萬家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)準備用“機器換人”。浙江省提出箫俯，計劃5年內(nèi)投入5000億元焕徽，完成“機器換人”的計劃。

“機器換人”是無奈之舉怕事？

企業(yè)為什么要選擇用機器人竹恃？有人算了一筆賬：一個機器人可以一周工作7天，可以連續(xù)三班倒旅测，可以不用給加班費肘勾，可以代替4人-5人，可以代替人工成本大約22萬元左右兆布。

根據(jù)浙江省相關部門提供的數(shù)據(jù)箫废，“機器換人”后，61.5%的企業(yè)至少減少10%的一線員工佛或，其中16.3%的企業(yè)減少30%以上的一線員工譬功。若按照用工減少10%推算，全省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)可減少用工70萬人以上弧跑，每年可節(jié)省用工成本290億元以上篇裁。

然而，節(jié)省人工成本只是一方面赡若，更多的原因恐怕還是人難招达布。

“有些崗位薪水太低，有些崗位環(huán)境太差逾冬，有些崗位流程太單調(diào)……”深圳中南人才人力資源集團董事長楊杰告訴記者黍聂，現(xiàn)在的“80后”“90后”更青睞于工作環(huán)境好、待遇高的工作身腻，一些流水線的崗位越來越無人問津了产还。

楊杰說，目前“機器換人”的大多數(shù)是工作環(huán)境差嘀趟、薪水待遇低的崗位脐区，淘汰的工人多為低端且無技術的工人，而那些高技能人才依然供不應求她按。因為招工難牛隅，“機器換人”現(xiàn)象在珠三角、長三角等沿海制造業(yè)發(fā)達的省份顯得尤其突出酌泰。

然而媒佣，機器人的應用，也并非一片坦途漂烂。

業(yè)內(nèi)人士透露据伏，富士康機器人項目進展就不是很順利。有專家指出束多，目前機器人主要應用領域還是在前端的高精度貼片和后端的裝配骏庙、搬運環(huán)節(jié)，而絕大部分中間制造環(huán)節(jié)拳股，還是必須用人工辣棉。

有媒體報道，富士康創(chuàng)始人郭臺銘坦承玉惫，富士康研發(fā)的機械手尚未達到像人類手指那樣的熟練挠氛、靈活程度，富士康正在開發(fā)下一代機械手臂计灌。

盡管如此淡榕，佛山、東莞等珠三角制造業(yè)城市在嚴峻的用工形勢倒逼下钟牛，還是制訂了“機器換人”計劃允悦。記者注意到，隨著這股浪潮在廣大企業(yè)中掀起虑啤，智能機器人隙弛、無人生產(chǎn)線已開始大量應用。

“機器換人”助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

從鞋底加工到手機外殼成型狞山，從車燈到眼鏡全闷，機械手叉寂、機器人、自動化生產(chǎn)線等產(chǎn)品已經(jīng)被廣泛用于各種日常用品的加工总珠。機器人屏鳍，已經(jīng)走進我們的生活。

廣東科杰機械自動化有限公司負責人劉春生說局服，用數(shù)控雕銑機加工一塊蘋果手機的屏幕钓瞭，僅需兩分鐘∫迹“機器換人”后可為客戶省下約2/3的人力成本……

正如科杰公司感受到的那樣山涡，大規(guī)模的“機器換人”計劃正在廣東省推開。

根據(jù)廣東省日前出臺的《廣東省工業(yè)轉(zhuǎn)型升級攻堅戰(zhàn)三年行動計劃（2015-2017）》斜擎，未來3年爱饲，廣東將累計投入9430億元用于工業(yè)技術改造，并推動1950家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)開展“機器換人”即倦。

根據(jù)廣東省制定的目標羹浪，到2017年末，廣東3年將累計引導兩萬家疚线、超過50％的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成新一輪技術改造雀司；初步建成10個在全國具有較大影響力的智能制造產(chǎn)業(yè)基地，建成兩個國內(nèi)領先的機器人制造產(chǎn)業(yè)基地背渤。

對于大規(guī)模開展“機器換人”的必要性奉念，廣東省常務副省長徐少華日前接受媒體采訪時表示，這是用新思維解決新問題的需要熊骆。

“現(xiàn)在提出產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級鹿竭，我們不能再把勞動力的低廉作為招商引資的優(yōu)惠工具，也不宜再把低廉勞動力作為發(fā)展產(chǎn)業(yè)的一個招牌纳倚。新問題要用新思維去解決胜溢。比如招工難問題，勞動力不夠可以找機器人章母∧钢耄”徐少華在接受一家新聞媒體采訪時說。

據(jù)悉乳怎，廣東省制造業(yè)一線工人人均年工資早在2013年就達到了4.6萬元彩郊，是10年前的2.9倍，遠遠高于一些東南亞國家和地區(qū)蚪缀。近幾年秫逝，廣東省相當一部分代工企業(yè)，甚至一些高端產(chǎn)品的代工企業(yè)都大規(guī)模轉(zhuǎn)移遷出。

留不住人违帆，又如何能留住企業(yè)浙巫？

用“機器換人”，讓企業(yè)繼續(xù)留在珠三角前方，從去年全面啟動“機器換人”行動計劃以來狈醉，東莞市財政每年安排兩億元對企業(yè)進行資助，目前全市已有6成企業(yè)開展了“機器換人”工作惠险。

“機器換人”時代的加速到來，為珠三角機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了最直接紧寺、最現(xiàn)實的機遇燎拟。同樣，浙江省各地也紛紛出臺自動化改造規(guī)劃虾脆。

“中國智造”的時代正在到來

未來數(shù)年享秒，制造業(yè)從業(yè)人數(shù)逐年下降，機器人密度將逐年上升压伸。多位業(yè)界人士認為蛆古，在珠三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型“中國智造”的關鍵時期，地方政府“機器換人”戰(zhàn)略的實施令企業(yè)“服下了一顆定心丸”鳞乏，具有重要的引導意義舔伴。

2015年將成為工業(yè)機器人國產(chǎn)化元年。在中國版“工業(yè)4.0”背景下绝绊，對以工業(yè)機器人為代表的智能裝備的需求溃柑，正呈井噴式增長趨勢。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示收斑，截至2010年底稀境，我國工業(yè)機器人的裝機量達到5.23萬臺，居全球第三据德。

與此同時鳄乏，“中國智造”迎來了新的發(fā)展契機〖“隨著一些地區(qū)勞動力短缺現(xiàn)象日益嚴重橱野，機器人的需求將逐漸增加，這也將倒逼機器人科研技術實現(xiàn)更多突破赡译、更多國產(chǎn)化仲吏。”深圳眾為興技術股份有限公司市場總監(jiān)李悅偉在接受媒體采訪時表示蝌焚。

可以預見的是裹唆，隨著創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和“機器換人”相關政策的推動，我國機器人產(chǎn)業(yè)將迅速發(fā)展，“無人工廠”將逐漸增多许帐，“中國智造”的時代終將到來劳坑。

工廠操作人員正在安裝調(diào)試機械手。

在長盈精密技術有限公司車間內(nèi)成畦，兩名技術工人正在探討機器安裝操作問題距芬。

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