【編者按】從去年冬天開始步鉴，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮孩等，如今冬去春來，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天署海，形式卻更加嚴(yán)峻吗购。 據(jù)國內(nèi)媒體報(bào)道，春節(jié)前夕砸狞，日本知名鐘表企業(yè)西鐵城在華生產(chǎn)基地宣布清算解散捻勉，千余名員工被解除勞動合同；幾乎同時刀森，微軟計(jì)劃關(guān)停諾基亞東莞工廠和北京工廠踱启，裁員幅度達(dá)到9000人。

另外娶架，其他一些知名外資企業(yè)，如松下玩冷、夏普窿侈、TDK等均計(jì)劃進(jìn)一步推進(jìn)制造基地回遷本土之計(jì)劃，而三星秋茫、富士康史简、耐克等國際知名企業(yè)也受大陸成本壓力紛紛向東南亞地區(qū)設(shè)立工廠。

其實(shí)肛著，產(chǎn)業(yè)鏈上的優(yōu)勝劣汰甚至魚死網(wǎng)破圆兵，本來就是物競天擇式自然規(guī)律，不該有如此轟動性效應(yīng)枢贿，但不可否認(rèn)的事實(shí)是：這種效應(yīng)如瘟疫般在中國大陸肆意蔓延殉农，加劇了中國制造業(yè)群體性的焦慮刀脏，同時，也證明了一些制造業(yè)企業(yè)根基之薄弱超凳、從業(yè)人員技能之匱乏愈污，他們更喜歡把精力花費(fèi)到策劃罷工之上，而不是去進(jìn)行知識儲備轮傍。

誰動了中國制造企業(yè)的根基暂雹？

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平早在10年前就提出了“非常6+1”理論，即把整個產(chǎn)業(yè)鏈劃分為7個部分抱典，其中有6個環(huán)節(jié)是高利潤環(huán)節(jié)埂荤，占比99%，且掌握在歐美企業(yè)手中页梁，而中國的制造業(yè)則處于產(chǎn)業(yè)鏈最低端屁蕾，不但利潤微薄且要拼盡血汗，且要付出環(huán)境的代價队淳√膳耍總之，在郎教授的眼中千雏，中國是一個制造業(yè)大國毕亲，但絕對不是制造業(yè)強(qiáng)國。

如今外資紛紛撤離大陸主要是受10年來中國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的壓迫误目∠畈酰回首這十年，制造業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)在中國非常不受待見轴私，而政策導(dǎo)向性也讓中國制造的處境頗為尷尬白找，其中，最該控訴的應(yīng)該就是房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)赁严。

誠然扰柠，以房地產(chǎn)和城市建設(shè)為代表的投資拉動式方式，對中國經(jīng)濟(jì)增長起到了階段性疼约、短期性作用卤档，但卻無法給中國經(jīng)濟(jì)帶來可持續(xù)發(fā)展的動力。而實(shí)體制造是個毛利率非常低的行業(yè)程剥，而且要在前期投入大量人力劝枣、廠房、設(shè)備資源织鲸，還要受制于客戶地不斷壓榨舔腾，一般來說，很多制造業(yè)的毛利率要低于5%。強(qiáng)悍如富士康給蘋果代工也僅能分到2%的利潤琢唾，但這個企業(yè)卻要承擔(dān)蘋果供應(yīng)鏈中最繁瑣的環(huán)節(jié)载荔，適當(dāng)?shù)臅r候還要替蘋果背一些黑鍋。

正當(dāng)中國制造業(yè)苦苦掙扎于個位數(shù)的利潤之時采桃，房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)卻能高調(diào)宣布能輕松攫取30%的利潤懒熙，這讓苦逼的制造企業(yè)心理大面積失衡，最直接的結(jié)果就是海爾脂壁、康佳等知名制造業(yè)也都計(jì)劃進(jìn)軍房地產(chǎn)囤乎，而一些央企也想趁機(jī)撈上一筆。針對資本進(jìn)入房地產(chǎn)揖帕，特別是央企和大型制造資本敢薄，國家曾設(shè)有明確限制，但依舊不能改變“房地產(chǎn)最受資本青睞”的格局挎茂。

更可怕的是艇线，房地產(chǎn)也僅僅是這個國家畸形虛擬經(jīng)濟(jì)的其中之一，全民投機(jī)炒股热轨，琳瑯滿目的成功學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)游鹿，每年翻修一次的城市道路…這些機(jī)構(gòu)和政策把大量的民間資本全部吸走，留給制造業(yè)的空間越來越小梨耽∫迨模可以說，經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境耽誤了中國制造業(yè)的升級換代统岭。

當(dāng)然蟋定，陷入困境的中國制造業(yè)肯定也有自身的問題，最致命的缺陷就是缺少對未來的布局草添，此外在技術(shù)演進(jìn)驶兜、干部培養(yǎng)、成本控制機(jī)制以及自動化研發(fā)等方面也沒有做好功課果元，制造業(yè)注定將無法順利進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級促王。

誰動了中國制造員工的飯碗犀盟？

大量制造業(yè)倒閉而晒，或者毫無征兆的解除合同，影響的不僅僅是幾家企業(yè)和地方出口額阅畴，更要命的話題是倡怎，企業(yè)中的員工該何去何從？如前文所述贱枣，郎咸平痛斥中國正處于產(chǎn)業(yè)鏈的最低端监署，利潤微薄，污染環(huán)境纽哥，但他卻忽略了一項(xiàng)最重要的不良影響钠乏，那就是人才的培養(yǎng)衙猾。眾所周知，流水線上的工作是一個體力話诽祠，沿海打工者基本上是來自農(nóng)村的青壯年主力斧与，他們把最該學(xué)習(xí)的時光奉獻(xiàn)給了枯燥、單調(diào)的工作秧诊，我們不禁要問：十年后筋劣，誰來幫中國制造業(yè)升級？

沿海地區(qū)很多制造企業(yè)都采用計(jì)件工資制度喧撕，流水線員工們?yōu)榱速嵢「嗟墓べY正脸，主動壓縮休息時間，像上了發(fā)條一樣機(jī)械苦干呀琢，但因身體過于疲憊鄙叼，總量仍不盡如人意。對于年輕人來說壕归，上夜班是最痛苦的事情砖啄，每次看表都只過了5分鐘，流水線就跟永動機(jī)一樣味廊，好像永遠(yuǎn)也不會停止…這些細(xì)節(jié)基本構(gòu)成了流水線工人的一天蒸甜。因工作過于單調(diào)、枯燥余佛，員工需要付出極大的精力去應(yīng)付柠新，自然，下班之后辉巡，他們不可能再去自主學(xué)習(xí)恨憎，更會認(rèn)為公司開辦的培訓(xùn)課程就是一種負(fù)擔(dān)，他們只想盡快看到自己的男女朋友郊楣，然后去開房憔恳，痛痛快快地打一炮，周而復(fù)始净蚤，無休無止钥组。這種糟糕的工作生活狀態(tài)，不單消耗了員工的青春今瀑，更是阻礙了他們向上流動的通道程梦，于是員工們不得不把注意力集中于工資和加班費(fèi)。

最近幾年橘荠，筆者称蚬保看到員工罷工的新聞，比較奇怪的是，他們爭取的不是休息日颅唇，而是加班申广，因?yàn)楦嗟募影啵馕吨嗟氖杖胛髁罚芏嘀圃鞓I(yè)的員工常常選擇呆坐在流水線上2個小時情腥，消耗生命。

一些中國制造企業(yè)倒閉后钮核，總會引發(fā)員工抗議事件辰张，他們值得同情，duang得一下就丟了工作新掸，真得很可憐欢巡，但這種可憐來不僅來自于制度和環(huán)境，更源于他們自身的生活價值取向教九。要改變這種狀態(tài)致驶，唯一的出路就是員工要隨著企業(yè)一起升級。

比如現(xiàn)如今流行的工業(yè)4.0概念箱靴，包含了由集中控制向分散式增強(qiáng)型控制的基本模式轉(zhuǎn)變腺逛，目標(biāo)是建立一個高度靈活的個性化和數(shù)字化的產(chǎn)品用戶服務(wù)的生產(chǎn)模式，簡單來說衡怀，工業(yè)4.0時代將會有更多的智慧型棍矛、自動化工廠出現(xiàn)，屆時大批的傳統(tǒng)工人將會下崗抛杨，機(jī)器人會讀懂SOP且能完美地完成組裝動作够委，更重要的是，工廠不用支付給它們加班費(fèi)怖现。

真到了工業(yè)4.0時代茁帽，沒有知識資本的人將成為流浪漢，但沒有人有義務(wù)去救濟(jì)他們屈嗤，因?yàn)樗麄兪栌趯W(xué)習(xí)潘拨，只能被淘汰。相比之下，那些關(guān)注自動化、大數(shù)據(jù)乏根、傳感器等先進(jìn)技術(shù)的員工，則不用擔(dān)心丟掉工作辟堡。

最后，筆者提醒讀者青竹，企業(yè)倒閉對于沒有知識儲備的人就是世界末日，而之于知識儲備豐富的人來說，只不過是換一個工作地點(diǎn)俱报，重新開始皂计！

聲明：本網(wǎng)站所收集的部分公開資料來源于互聯(lián)網(wǎng)，轉(zhuǎn)載的目的在于傳遞更多信息及用于網(wǎng)絡(luò)分享哼狰，并不代表本站贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)辉九，也不構(gòu)成任何其他建議。本站部分作品是由網(wǎng)友自主投稿和發(fā)布痊追、編輯整理上傳祷书，對此類作品本站僅提供交流平臺，不為其版權(quán)負(fù)責(zé)蛆狱。如果您發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上所用視頻舔艾、圖片、文字如涉及作品版權(quán)問題洪囤，請第一時間告知徒坡，我們將根據(jù)您提供的證明材料確認(rèn)版權(quán)并按國家標(biāo)準(zhǔn)支付稿酬或立即刪除內(nèi)容，以保證您的權(quán)益瘤缩！聯(lián)系電話：010-58612588 或 Email:editor@mmsonline.com.cn喇完。