焊接，作為制造業(yè)中的常見技術(shù)工種种烫，人才更迭放緩的背后俺媳，是我國技工人才能力和數(shù)量全面“干旱喊渴”的縮影。工業(yè)4.0時代墅糯，對工人的需求量可能沒有那么多慷啊，但并非不需要工人，反而况逼，對工人技術(shù)會要求更高某扑。

作為廣西制造業(yè)的龍頭企業(yè)，柳工目前對焊工的最高期待也只是每年有5~10人能夠獨立進行機器人程序編寫和維修了槽，2~3人能夠?qū)Ξa(chǎn)品設(shè)計筐积、工藝流程、現(xiàn)場生產(chǎn)布局等進行優(yōu)化改進揉罗。數(shù)量需求不再是中國制造的唯一話題元炭。

“未來的發(fā)展趨勢將是機器人的程序化操作越來越多代替人的操作，生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量也將得到更大的提高软吐〈窠”

我國技工人才“干旱喊渴” 期待未來與機器人結(jié)合

畢竟，不管怎么變化凹耙，手工操作還是機器人操作的基礎(chǔ)姿现，只有能將兩者結(jié)合起來才會成為真正的未來工人。

最近肖抱，兩名來自廣西石化高級技工學校的學生冉毅立和陸龍增在第19屆“LINDE金杯”國際青工焊接大賽上獲得第一名备典，這個消息著實在焊接領(lǐng)域火了一把，因為氣焊歷來是歐洲國家的傳統(tǒng)強項意述，而兩位技工新人為中國在這個項目上實現(xiàn)了獲獎零的突破提佣！

這個消息，讓廣西焊接領(lǐng)域的兩位“師”字輩兒的人又喜又充滿期待荤崇。廣西石化高級技工學校校長助理孫杰利直言拌屏，期望獲獎學生能成為招生的“梧桐樹”引來“金鳳凰”，“學校焊接專業(yè)每年可以接納學生五六百人术荤，但2013年只招到100多人倚喂，去年有所回升招了285人“昶荩”

廣西柳工機械股份公司（以下簡稱柳工）的大師級焊接技師廖國鋒師傅則期待笛吱，焊接專業(yè)如果因此在職業(yè)院校火起來挥痊，則意味著更多更好的徒弟會來到企業(yè)途培。廖國鋒是國內(nèi)焊接行業(yè)中的高手，是可以拿起焊槍和機器人比精準度的人物轩从。經(jīng)他培養(yǎng)和指導的電焊工達500多人鸣丝，并且其中多數(shù)已成為技術(shù)能手∪诠担可是今年，他卻只挑選到兩名新徒弟欠住，而且挑徒弟越來越難浮烫。

焊接，作為制造業(yè)中的常見技術(shù)工種揉民，人才更迭放緩的背后杆荐，是我國技工人才能力和數(shù)量全面“干旱喊渴”的縮影。

尷尬：國際摘金專業(yè)卻遇招生難

冉毅立鼎嫉，這個19歲的小伙子正是剛剛在第19屆“LINDE金杯”國際焊接大賽上獲得鎢極氬弧焊賽項的冠軍诉濒。可是他當初選擇這個專業(yè)卻有些無奈，用冉毅立的話說未荒，自己是來自“大山深處的孩子”专挪，高中畢業(yè)后，因為家庭經(jīng)濟條件的限制片排，本想進入大學學習的他為了減輕家中經(jīng)濟負擔才選擇在高職院校就讀焊接寨腔。而如今在國際上拿獎歸來，不少同學慕名而來向冉毅立和陸龍增討教率寡，這才讓他們心中對當初選擇的焊接專業(yè)有了更大的信心迫卢。

“這次拿獎回來，算是為以后的學弟學妹給點信心冶共，也樹個榜樣乾蛤，現(xiàn)在是技術(shù)時代，沒有一門技術(shù)很難立足捅僵〖衣簦”冉毅立感慨。

確實如同冉毅立所說帅唬，如今整個社會從工業(yè)經(jīng)濟為主故弟，轉(zhuǎn)向以知識經(jīng)濟為主，不難發(fā)現(xiàn)噪怜，在知識經(jīng)濟階段又蝌，開展經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整等予售，最需要的是高素質(zhì)的應(yīng)用技術(shù)型人才场致。然而，在我國的教育體系中湿斩，高職（尲叮科）這一真正為國家輸送應(yīng)用型人才的地方卻不受待見。雖然是高考招生的最后一個批次忧埠，但每年的高校招生計劃圣烤，高職（專科）都占40%以上坤乌，在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的背景下喘建，高職畢業(yè)生就業(yè)率卻逐年攀升。但就業(yè)率的光鮮并不能掩蓋招生錄取時的尷尬哼御，去年近5萬名分數(shù)線上考生放棄填報高職（屌髁伲科）志愿，錄取后也有相當比例的考生不報到恋昼，放棄就讀看靠。

“初中畢業(yè)考高中赶促，高中畢業(yè)考大學，大學畢業(yè)再求一份‘坐辦公室’的職業(yè)挟炬，這是一條中國孩子的‘標準化’培養(yǎng)路線鸥滨。盡管大學畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，卻根本無法動搖家長們的決心辟宗。有的孩子幾乎從上大學的那一天起爵赵，就注定了就業(yè)困境。即便是這樣泊脐，家長們依舊不肯為孩子選擇技工學校空幻。當工人，似乎成了一個孩子教育失敗的標志容客★躅酰”孫杰利對當下“職校冷、大學熱”的社會現(xiàn)象感到相當無奈蛙途。

眼下高職院校的招生季即將到來讯完，孫杰利也在計劃將兩個孩子獲獎的例子作為招生宣傳的“金字招牌”，“人們認為‘學而優(yōu)則仕’汤袭，認為電焊工人社會地位不高于扳，所以沒人愿意下車間當技術(shù)工人，造成了企業(yè)招不到工人席栅，技校招不到學生炸穿，有崗無人、有校無人的局面署霸。所以我希望能以他們做例子暖鬓，讓大家對焊接這個工種有新的認識≡辏”

急迫：技能人才現(xiàn)在未來均緊缺

與學校難招到生源的情況相對應(yīng)的是用人單位對焊接類人才的渴求麸档。“技能水平越高缆刁、經(jīng)驗越豐富乃沙，收入也會相應(yīng)地水漲船高∈ⅲ”孫杰利對焊接專業(yè)招生不景氣充滿了憂慮崔涂，他說：“直到現(xiàn)在大家提到電焊工，還停留在幾根鐵條焊成鐵架的年代始衅，類似于街頭的鋁合金門窗加工點。但是實際上焊接專業(yè)的技術(shù)含量非常高缭保，操作和經(jīng)驗會直接影響到產(chǎn)品質(zhì)量的好壞汛闸。上至‘神十上天’蝙茶，下到‘蛟龍?zhí)胶！罾希囊粯佣茧x不開焊接隆夯，焊接這種技術(shù)含量高的技能已今非昔比了”鸱”

如今蹄衷，一些用人單位為了能讓學生更好的適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，甚至將生產(chǎn)線搬進學校厘肮。廣西石化高級技工學校就在五菱集團投資了一條生產(chǎn)線愧口，用以培養(yǎng)學生，以便學生在進入企業(yè)后可以直接迅速地融入工作環(huán)境咆杯。

在各大高校畢業(yè)生投身于漫漫求職路上時幌瓦，像剛剛在國際上摘金的冉毅立和陸龍增，毫無懸念地成為了企業(yè)眼中的“香餑餑”终太。冉毅立告訴記者苫担，因為自己今年畢業(yè)，所以已經(jīng)選好了一家待遇豐厚的公司辰丛；而陸龍增雖然明年才畢業(yè)滓层，但從得知獲獎到如今短短一個月時間里已經(jīng)有好幾家企業(yè)向他拋出橄欖枝。

據(jù)孫杰利介紹向酝，如今焊接專業(yè)的就業(yè)方向主要集中裝備制造禁糖、安裝業(yè)和企業(yè)服務(wù)三個方面〈蹇希“技術(shù)好的電焊工睡清，供不應(yīng)求『敖猓”孫老師說刨仑，每年不到畢業(yè)季，用人單位就會提前聯(lián)系學校要學生夹姥，即使這樣也不一定能招到人杉武。

孫杰利還介紹，目前廣西石化技校正在跟上汽通用五菱合作實施焊接機器人生產(chǎn)線的人才聯(lián)合培養(yǎng)辙售，學校開設(shè)了機器人焊接方面的課程轻抱。“隨著工業(yè)4.0時代的到來旦部，整個焊接行業(yè)對人才的需求量可能沒有那么多祈搜，但對技術(shù)會要求更高，未來工人競爭會更加激烈士八∪菅啵”

技師：焊工不是那么容易煉成的

處于中國工程機械行業(yè)領(lǐng)跑地位的柳工梁呈，在國際化戰(zhàn)略不斷深入的背景下也非常需要熟悉焊接機器人操作、程序編寫的人才蘸秘，如同廖國鋒一樣的大師級技師在柳工已是企業(yè)的“寶貝”官卡。

廖國鋒有多重要？澳大利亞ROBBO公司也看上了以他為代表的柳工焊接力量僚洋，主動上門尋求合作剥乍，將每年1000多臺套挖斗、四合一斗候赏、叉車架等產(chǎn)品交給他們生產(chǎn)斧炎，每年新增產(chǎn)值150多萬元。他以工人焊接專家的身份酗裕，多次到天津睬肮、江陰、鎮(zhèn)江等地的子公司進行培訓和技術(shù)支持弥禀。

然而他在焊接的道路上成長成才也是相當漫長的匣诉。1993年，剛滿18歲的廖國鋒從廣西橫縣職業(yè)中學農(nóng)村機電維修專業(yè)畢業(yè)骏芍，進入當時的柳州工程機械廠技工學校生產(chǎn)實習工廠曾瞪，接著在柳州柳工齒輪有限公司做電焊工。

隨著工作的展開既憔，廖國鋒發(fā)現(xiàn)掰儿，電焊工這碗飯，可真的不是那么好吃抚官。一開始扬跋，焊出來的焊件不是不牢固就是有縫隙，要么就是不平整凌节，形象差钦听，“比起有經(jīng)驗的師傅們來，那差的可不是一點半點倍奢∑由希”廖國鋒說道。

焊接有平焊卒煞、立焊痪宰、橫焊、仰焊畔裕，每個方式都不一樣衣撬，需要一樣一樣地學。由于焊接的不規(guī)則性扮饶，有些焊位地方狹小淮韭，必須蹲著垢粮、跪著，甚至趴著才能施焊恐氓。有的則要高昂著頭，伸長了脖子才能焊接肩检。有時叛剩，同一個姿勢要保持一整天，一整天干下來泉疆，連腰都直不起派料。更為辛苦的是，干這一行滑攘，走上崗位時任何時候衣服都得穿兩層腊匆，戴著帽子，焊渣（鐵水）達600多攝氏度的高溫超璧，濺到身上也有200~300攝氏度隙趣，碰到皮膚會留疤。采訪中嘴缓，廖國鋒卷起袖子旱万，他的右臂仍可清晰看到當年因鐵花濺傷而留下的點點疤痕。

企業(yè)：出色人才培養(yǎng)成本很大

而如同廖國鋒一樣憑借努力而干出成績的焊接工人不少吐句，企業(yè)也為培養(yǎng)一名出色的焊接工人承擔著巨大的成本胁后，目前柳工主要是通過與各類院校合作辦班和自己培養(yǎng)“兩條腿走路”的方式來培養(yǎng)焊接人才。

2009年嗦枢，柳工出臺了《柳工技能專家評定和管理辦法》攀芯，為一線技術(shù)工人的職業(yè)生涯設(shè)計了兩條發(fā)展通道，一是走管理序列文虏，從班組長侣诺、基層經(jīng)理向中高級經(jīng)理的職位進行發(fā)展；二是走專家序列择葡，從技師（高級技師）紧武、技能能手、技能專家向技能大師的職位進行發(fā)展敏储，大批優(yōu)秀技術(shù)工人因此從中受益阻星。第二年，一線工人中即有2人被聘為柳工首批技能大師已添，同時還有7人被聘為柳工技能專家妥箕、30人被聘為柳工技能能手。評聘的級別直接跟每月的津貼數(shù)額掛鉤鹰觅，從1000元到5000元不等涮婿。

然而棍丽，一名焊工從初級走到高級，并沒有什么捷徑掠佛，柳工目前最高的期待也只是每年有5~10人能夠獨立進行機器人程序編寫和維修慈翔，2~3人能夠?qū)Ξa(chǎn)品設(shè)計、工藝流程蔽碘、現(xiàn)場生產(chǎn)布局等進行優(yōu)化改進因镊。

“焊接技術(shù)隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，目前正處在機器人技術(shù)迅猛發(fā)展的時代武慨，未來的發(fā)展趨勢將是機器人的程序化操作越來越多代替人的操作晋劫，生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量也將得到更大的提高行掰。但是怎机，不管怎么變化，手工操作還是機器人操作的基礎(chǔ)坪江，只有兩者結(jié)合才會成為最強者仲闽。”廖國鋒深情寄語這一行的學子們兴喂，希望學生多學機器人操控的知識蔼囊，適應(yīng)未來職業(yè)發(fā)展。他也期待著新時代智能型工人隊伍越來越龐大衣迷。

聲明：本網(wǎng)站所收集的部分公開資料來源于互聯(lián)網(wǎng)畏鼓，轉(zhuǎn)載的目的在于傳遞更多信息及用于網(wǎng)絡(luò)分享，并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責壶谒，也不構(gòu)成任何其他建議云矫。本站部分作品是由網(wǎng)友自主投稿和發(fā)布、編輯整理上傳汗菜，對此類作品本站僅提供交流平臺让禀，不為其版權(quán)負責。如果您發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上所用視頻陨界、圖片巡揍、文字如涉及作品版權(quán)問題，請第一時間告知菌瘪，我們將根據(jù)您提供的證明材料確認版權(quán)并按國家標準支付稿酬或立即刪除內(nèi)容奸桃，以保證您的權(quán)益！聯(lián)系電話：010-58612588 或 Email:editor@mmsonline.com.cn莱芥。