隨著“智能+”時代的到來瞭剧，人工智能滤重、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的深化應(yīng)用被重點強調(diào)鞭眠，我國機器人產(chǎn)業(yè)又一次迎來了發(fā)展良機吩秫，智能機器人有望迎來快速崛起。在此之前抑希，全球人口紅利的消退嘲绷、自動化生產(chǎn)需求的釋放把赢，已經(jīng)推動過工業(yè)機器人的發(fā)展，加上如今機器人在服務(wù)領(lǐng)域的加速落地耽效，我國機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展正在火力全開钝尸。

然而，三軍已整裝待發(fā)搂根，主帥卻一將難求珍促。在我國機器人產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展趨勢向好的情況下，龐大的人才缺口成為了行業(yè)發(fā)展的致命傷剩愧。未來猪叙，如何補強人才缺陷，培養(yǎng)一支完整仁卷、專業(yè)的機器人研發(fā)和應(yīng)用隊伍沐悦，形成一條比較完善的機器人產(chǎn)業(yè)鏈，將是我國行業(yè)發(fā)展的重要問題五督。

國內(nèi)機器人發(fā)展火熱

從數(shù)十年的長久積累，到如今的一朝爆發(fā)瓶殃，機器人產(chǎn)業(yè)的崛起已經(jīng)被視為新一代產(chǎn)業(yè)變革和科技革命的關(guān)鍵驅(qū)動力充包。在全球經(jīng)濟逐漸進入戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期和發(fā)展新常態(tài)的背景下，機器人技術(shù)的突破與應(yīng)用遥椿，被賦予了推動經(jīng)濟增長基矮、助力科技進步的顯要意義，率先搶占機器人發(fā)展高地舶卧，也逐漸成為各國競爭的重點之一熬慎。

在這場激戰(zhàn)正酣的爭奪戰(zhàn)和卡位戰(zhàn)當中，我國雖然入局時間較晚乔胆，卻也展現(xiàn)出了強勁的潛力與實力鳖建。從2013年開始，我國便已成為全球最大的工業(yè)機器人應(yīng)用市場济季，連續(xù)五年保持著20%以上的高速增長淌窄。2018年，我國工業(yè)機器人市場規(guī)模進一步達到87.4億美元韭购，在技術(shù)权炫、資本和政策的持續(xù)助力之下，國內(nèi)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢一片大好膜狈。

同時岁且，在特種機器人和服務(wù)機器人方面，我國研發(fā)與應(yīng)用的速度也在不斷加快缺沿。目前乃楣，我國服務(wù)機器人的需求潛力進一步釋放稚补，特種機器人應(yīng)用場景在顯著擴張，核心零部件國產(chǎn)化進程持續(xù)加速嫂伞，創(chuàng)新型企業(yè)開始大量涌現(xiàn)孔厉，部分技術(shù)已能夠轉(zhuǎn)化為規(guī)模化產(chǎn)品帖努，在服務(wù)和特殊場景獲得重要落地撰豺。

人才缺口拖行業(yè)后腿

眼下，除了機器人需求市場的蓬勃發(fā)展之外拼余，我國政府也在積極引導(dǎo)和推動行業(yè)壯大污桦。在《中國制造2025》戰(zhàn)略規(guī)劃之中，工業(yè)機器人便被列為十大重點發(fā)展的領(lǐng)域之一匙监，同時從2011年開始凡橱，《智能制造裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)劃》、《機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2016-2020年)》等多項政策也相繼出臺亭姥，進一步加強了機器人發(fā)展風口的延續(xù)稼钩。

在市場和政策的雙重帶動下，我國機器人產(chǎn)業(yè)規(guī)模數(shù)字逐步增大达罗，增長速度持續(xù)攀升猛糯，發(fā)展態(tài)勢一片大好，未來前景令人期待放干。但人才問題的出現(xiàn)卻打破了當前美好的局面轨府，人才缺口的越拉越大，給行業(yè)發(fā)展拖了嚴重后腿闹彩。

據(jù)2017年政府發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示座序，2020年我國機器人產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計達到300萬，2025年將擴大到450萬投充。同時耗膊，據(jù)《人民日報》2018年1月份報道，我國機器人相關(guān)的人工智能人才缺口也已超過500萬鹦卫，供求比例僅為1：10迅撑。

然而人才缺口的產(chǎn)生，并不是因為我國沒有充足數(shù)量的機器人專業(yè)人才沥萄，而是人才都集中到了理論研發(fā)領(lǐng)域驼功，相反我國企業(yè)需要的卻是機器人應(yīng)用型人才和服務(wù)型人才。因此冒窍，當前我國的人才問題主要涉及兩方面递沪，一方面是需求領(lǐng)域的人才儲備和培養(yǎng)不充分；另一方面則是人才流失現(xiàn)象過于嚴重综液。

誰能來主導(dǎo)人才培養(yǎng)

綜上所述款慨，面對嚴峻的人才問題儒飒，我國要想推動機器人產(chǎn)業(yè)成熟發(fā)展，就必須建立完善的人才培養(yǎng)體系檩奠，并鼓勵產(chǎn)學研政合作開展機器人學科建設(shè)桩了，完善領(lǐng)域?qū)W科布局，加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍構(gòu)建埠戳。那么井誉，在這一過程中，企業(yè)整胃、學校和政府部門颗圣，誰又能成為人才培養(yǎng)的主導(dǎo)者呢？

從現(xiàn)實角度來看屁使，政府應(yīng)該是引導(dǎo)的一方在岂，企業(yè)和學校是積極實行的一方。在政府政策的規(guī)劃指導(dǎo)下阵膛，我國高校通過建立機器人相關(guān)學院滋箫、專業(yè)，探索人才教育模式構(gòu)建哩晕，同時枚甫，校企間廣泛通過交流合作，打破校園與市場間的需求壁壘贿魄，培養(yǎng)人才教育的相關(guān)生態(tài)。

當前誓享，以英特爾秕颖、騰訊、科大訊飛等國內(nèi)外龍頭企業(yè)為主導(dǎo)灰铅，已經(jīng)結(jié)合高校建設(shè)了不少人工智能學院和機器人培訓(xùn)班疚函，培養(yǎng)了數(shù)以萬計的專業(yè)人才。憑借著在資金概栗、技術(shù)和市場需求方面的顯著優(yōu)勢枕厅，企業(yè)往往能夠成為更加主動的一方，其無疑是人才建設(shè)中的主導(dǎo)者犁柜。

人才培養(yǎng)是一個漫長而持久的過程洲鸠，而身為主導(dǎo)者的企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)又是一種相輔相成的關(guān)系，因此未來馋缅，企業(yè)只有加強產(chǎn)學研的合作開展扒腕，做到產(chǎn)教融合、理論與實際結(jié)合萤悴，才能逐漸將巨大的人才缺口給填補上瘾腰，才能有效推動企業(yè)自身和行業(yè)的向前發(fā)展皆的。

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