日前冰垄，我國新一代配網(wǎng)帶電作業(yè)機器人在天津正式發(fā)布并交付至應用單位滑绒。該機器人運用了人工智能技術(shù)的一系列創(chuàng)新成果阳似，突破了包括視覺識別骚勘、運動控制、電磁干擾等技術(shù)性難題撮奏，在實際工作中可以做到精確定位俏讹、自主規(guī)劃路徑，不僅填補了我國配網(wǎng)帶電作業(yè)機器人領(lǐng)域的技術(shù)珠校、標準幸园、規(guī)范上的空白，更是提升了帶電作業(yè)的效率和人員安全性络蟋，目前該機器人已經(jīng)在國網(wǎng)天津電力的施加供電單位展開了試點應用谐绽。

從配網(wǎng)帶電機器人的應用上可以看出，機器人產(chǎn)業(yè)正顯示出蓬勃的發(fā)展活力络跷，在越來越多的領(lǐng)域中獲得應用绑僵。在許多需要高強度作業(yè)、精準作業(yè)俺阻、危險作業(yè)的場合中池致，機器人代替人類上場圓滿完成任務(wù)的案例已經(jīng)屢見不鮮。

機器換人解放了人類壮才，減少了人類在工作中的枯燥與危險赞约，但是與此同時，越來越多的人誕生出一種猜想——“機器換人趨勢不可逆口箭，但這究竟是好是壞固弥？”關(guān)于這個問題，我們不妨分開來看念秧。

機器換人趨勢的到來淤井，筆者看來源于這些方面：經(jīng)濟增長、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型摊趾；人口紅利消退币狠，就業(yè)人口降低；科學技術(shù)發(fā)展砾层，機械水平提升漩绵；從長遠看，多種成本與收益情況的權(quán)衡肛炮；可支配資金充盈止吐，國家、企業(yè)投資意愿強烈侨糟。

在這些因素中碍扔，包含了工業(yè)4.0瘩燥、人工智能、大數(shù)據(jù)不同、物聯(lián)網(wǎng)等一系列熱詞露揽。簡單說來，經(jīng)濟和科技的提升酵吴、勞動力的減少屏部、對工作效率要求的提升是刺激機器換人現(xiàn)象產(chǎn)生的重要原因。

機器換人的優(yōu)勢所在

智能化生產(chǎn)焦莉，效率上升

在這樣的需求之下澄锉，將對與之相關(guān)的諸多產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生刺激，比如：當下的制造業(yè)份帮，我國正在助推智能制造驮屑，實現(xiàn)自動化、智能化手财、數(shù)據(jù)化對智能機械裝備的依賴论稠，追求更加標準、更具效率的生產(chǎn)徐扯，機械化將是企業(yè)的未來走向经融。而反觀勞動密集型產(chǎn)業(yè)則很難突出重圍，機械需要付出購買和維護的成本苫馏，24小時穩(wěn)定運行而不降低效率雏节，經(jīng)過一定的使用之后可以將成本補回。但是由于人容易疲勞高职，而且在假期钩乍、工作效率、操作規(guī)范上也相對存在較大的不確定性怔锌，因而機械化生產(chǎn)正越來越受歡迎寥粹。

高素質(zhì)人才比率提高

在智能制造的發(fā)展浪潮下，機器換人是一個大的趨勢埃元，正如我們不會返回依賴于蒸汽機提供動力的那個時代涝涤，工業(yè)化正向著越來越智能的方向行進著〉荷保基于當前機器人廣泛使用的局面阔拳，多國都在進行與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求相匹配的高新技術(shù)人才。比如：德國推出“平行學習”系統(tǒng)类嗤，幫助學徒實現(xiàn)工作與高等教育的平衡衫生；新加坡國立大學為工人提供包括非全日制學位、高管教育土浸、免費課程等教育機會诵执；丹麥為低技能和熟練工人提供技能與資格的再教育培訓短期課程等等。

順應這個時代潮流的發(fā)展交豪，具有更專業(yè)素養(yǎng)唾囚、熟練掌握高技術(shù)的人才將繼續(xù)帶領(lǐng)工業(yè)化前行，這使得無論是從國家善占、企業(yè)或者個人的方面都更加注重對人才的培養(yǎng)君哮，無形中也增加了高素質(zhì)人才在制造業(yè)中的比率。

危險作業(yè)有替代遮英，安全系數(shù)提升

就像文章開頭我們提到的配網(wǎng)帶電作業(yè)機器人焊槐，通常帶電作業(yè)為檢修人員帶去很大的安全風險，而該機器人的應用可以降低人員作業(yè)風險厅瘩，同時也可以保證工作效率斗液，對我國電網(wǎng)檢修智能化水平的提升也大有助力。除此之外紊尺，在其他危險環(huán)境下彰晌，機器人的安全系數(shù)和環(huán)境適應性更理想，比如在高輻射达吞、高污染张弛、高溫、缺氧等環(huán)境中酪劫，機器人往往能夠展示出比人力更持久穩(wěn)定的工作狀態(tài)吞鸭。

機器換人帶來的挑戰(zhàn)

就業(yè)壓力增加

基于當前社會人口紅利正在消退，這不可避免地帶來就業(yè)人口下降的現(xiàn)象覆糟，機器換人正好填補了這一空隙刻剥，并帶來生產(chǎn)效率提升、生產(chǎn)長期成本降低等優(yōu)勢搪桂。在上文中我們提到透敌，高素質(zhì)人才的需求將成為相關(guān)人員就業(yè)的一堵墻，盡管墻內(nèi)的高素質(zhì)人才數(shù)量正在增長踢械，但是墻外的普通勞動者仍然大有人在酗电。

在12月30日，社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所内列、社會科學文獻出版社30日發(fā)布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.20》指出撵术，機器人對普通工作崗位存在替代效益。這里的普通工作崗位就是具有重復性的工作话瞧，比如長期以來我國依賴的勞動密集型產(chǎn)業(yè)模式邪盼。

如此看來，對于不具有高素質(zhì)的普通從業(yè)人員而言鹅媒，將面臨較大的就業(yè)壓力梗擅，根據(jù)結(jié)果顯示慧菜，約有40%的勞動力人口將受到機器人的影響，女性與低學歷等群體受影響較大意苞。盡管目前的機器換人偏重于人機協(xié)作祖匕，但是依然對從業(yè)者具有一定的技能水平要求

勿要一味引進，自主研發(fā)面臨挑戰(zhàn)

自主研發(fā)創(chuàng)新能力將為企業(yè)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來活力美域，當前我國在全球工業(yè)機器人市場中占有頗重的分量汪怒，但其中研發(fā)仍集中于中下游領(lǐng)域的尷尬處境一直難令我國在機器人研發(fā)生產(chǎn)強國的行列中站穩(wěn)腳跟。在過去的一段時間里茧纵，我國機器人產(chǎn)業(yè)一直存在著基礎(chǔ)零部件制造能力低杭厘、民族品牌競爭力差、政策和資金支持少郭销、研發(fā)后勁不足等問題隶丁。

但是隨著《中國制造2025》、《機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020）》骂铁、《智能制造裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)劃》等一系列的鼓勵政策發(fā)布吹零，機器人的研發(fā)正逐漸進入快速發(fā)展期。目前國內(nèi)已有一批批機器人企業(yè)崛起拉庵，比如：沈陽新松機器人灿椅、南京埃斯頓自動化公司、安徽埃夫特公司钞支、武漢華中數(shù)控茫蛹、廣東拓斯達等。自主知識產(chǎn)權(quán)的積累打開了國內(nèi)和國際市場烁挟，逐漸打破由國外機器人壟斷的局面婴洼，讓我們看到國產(chǎn)機器人產(chǎn)業(yè)的成長。

不過不久前發(fā)布的中國企業(yè)綜合調(diào)查報告現(xiàn)實的數(shù)據(jù)顯示撼嗓，在民營企業(yè)中設(shè)立研發(fā)部門的比重在46.3%柬采，較整體水平低2.9個百分點，而小型企業(yè)的創(chuàng)新能力更需要進一步提升且警，具有自主研發(fā)成果技術(shù)的小型企業(yè)為17.7%粉捻，與中型和大型企業(yè)相比分別低了23.9和39.7個百分點。從數(shù)據(jù)上看阿钞，我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力仍然亟待提升杖荤，尤其是小型企業(yè)，需要更加具有針對性的政策和資金支持篇张，但是大企業(yè)在其中扮演的帶頭作用也將是示范性的窥吮。

結(jié)語：機器換人的時代已然到來，它代表著工業(yè)的發(fā)展潮流胀蹭，而我們正在其中浮沉哗搏。充實自身甫沉，順流前行，我們將走得更快更遠酒危；不思進取瞻聪，惰怠徘徊，我們將止步不前刃撮。無論是個人還是企業(yè)，做出改變才有機會繼續(xù)發(fā)展铡说。我們意識到提升能力的必要性與科學技術(shù)的重要性畸裳，在機器換人帶來的陣痛中，我們將看到“未镜兀”與“機”怖糊。

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